ארכיון שנתי: 2026

סעיפים בחוזה העסקה המנוגדים לחוק, אינם מחייבים את העובד גם אם הוא חתם על החוזה.

בתיה"ד לעבודה רואים בביטול חוזה חתום ביום הראשון לעבודה, או ביום שלפניו, התנהגות לא לגיטימית הגוררת סנקציות כבדות

המורכבות של מערכות השכר וההטבות מייצרת ערפל פיננסי: העובדים לא מבינים על מה הם מתוגמלים, והמנהלים הבכירים מרגישים שעלויות העבודה יוצאות משליטה

השינויים המואצים בשווקים יצרו מצב שבו תרבויות ארגוניות סטטיות פשוט מתפוררות

האם שוק העבודה הישראלי מוכן להיפרד משעון הנוכחות ולעבור למדידת העובדים ע"פ תוצאות: ההבדלים בין שוק העבודה בישראל למדינות מערביות

התרחבות היקפי העבודה מהבית מחייבת מעבר מפיקוח על שעות נוכחות לפיקוח על תפוקות ותרומה לארגון, כשה-AI מאזנת בין יעילות לשמירה על פרטיות העובד

חברות שעדיין גוררות רגליים בתהליכי הגיוס לא רק מאבדות מועמדים טובים, הן משדרות לשוק שהן ארגון מיושן, ביורוקרטי ואיטי

כשהתרבות הארגונית מקדשת שעות עבודה מרובות כסימן לנאמנות, זהו מתכון בטוח לשחיקה ולאובדן טלנטים

מנהל אפקטיבי הוא כיום לא זה שעובד יותר שעות, אלא זה שמצליח לפנות לעצמו זמן לתכנון אסטרטגיה ולבניית קשרים אנושיים; מהו תפקידה של ה-AI בניהול זמן יעיל

איתור וגיוס אנשי מכירות הפכו כיום מאומנות של תחושת בטן למדע מדויק המבוסס על בינה מלאכותית ופסיכולוגיה התנהגותית