ארכיון חודשי: אוגוסט 2020

מהם הכללים לתגמול שעות נוספות לעובדים מהבית

הענקת שעות נוספות גלובליות יכולה לפתור את מספר השעות הרב שהעובדים מביתם משקיעים מעבר למספר שעות העבודה הקבועות בחוק, אבל ההסכם צריך לעמוד בכמה תנאים

הכשרות מנהלים ופיתוחם – בעבודה מהבית

העובדה ששוק העבודה עבר לעבודה מהבית לא צריכה לעצור את ההכשרות, את פיתוח המיומנויות, ואת התפתחות העובדים והמנהלים כאחד

משאבי אנוש: לרכוש כלים טכנולוגים או להוציא למיקור חוץ

המשימות המוטלות על מנהלי משאבי אנוש הופכות מורכבות מיום ליום; בכל ארגון יהיה צורך להחליט אילו משימות מוציאים למיקור חוץ ואילו משימות יש להשאיר בתוך הארגון ולרכוש עבורן טכנולוגיות יעודיות

למה יש להכין תוכנית מגירה להחזרת העובדים לעבודה וקליטתם מחדש

בין אם הארגון מגייס עובדים שבשלב זה עובדים מהבית ובין אם הוא הוציא עובדים לחל"ת יש להכין תוכנית מגירה ליום בו ניתן יהיה להחזיר את העובדים למשרד

נקבע כי שכיר לא יחוייב להחזיר כספים שהחברה שילמה לו כשהיה...

ביה"ד הארצי: עובד שכיר שבעברו עבד כעצמאי לא יחוייב להשיב בדיעבד כספים ששולמו לו בעת שעבד כעצמאי למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים מסויימים

גם עסק קטן ובינוני יכול להרוויח מטכנולוגיות מתקדמות במש"א

לא מעט ארגונים קטנים ובינוניים מאמינים שהחידושים הטכנולוגים בתחום משאבי אנוש מיועדים רק לחברות גדולות – זוהי תפיסה שגויה

חסכון עלויות למעסיק: 3 סוגי משרות שניתן להוציא לפרילנסרים  

צמצום המשאבים שחווים כיום רוב הארגונים יאלץ את רובם לחסוך בעלויות; יש תפקידים שניתן להוציא למיקור חוץ וע"י כך לחסוך עלויות בסכומים משמעותיים

3 כישורי הליבה שכל מנהל נדרש להם בניהול מרחוק

ראיון עם ארז אלמוגי, מנכ"ל בלנצ'ארד ישראל המתמחה בתכניות לפיתוח מנהלים, כולל תכנית ייעודית לניהול מרחוק – Leading Virtual Teamsכחלק מ:התפשטותו של נגיף...

2 דרכים להכיר בהישגי עובד הכרה פומבית שאינה כספית

בימים אלה, כאשר ארגונים אינם יכולים להרשות לעצמם לתת בונוסים כספיים ושכר עידוד, יש למצוא דרכים אחרות להכיר בהישגי העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם