ארכיון חודשי: ספטמבר 2016

אף פעם לא נעים לטעות ואף פחות נעים להתמודד עם הטעות בעבודה, כשהטעות שלנו משפיעה על גורמים נוספים.

השלבים להפוך למנהל מועדף בארגון אינם מסובכים, כל אחד שמחליט לבצע את השינוי יוכל לאמץ אותם.

שמירה על תקשורת פתוחה ושקיפות עם העובדים' הכרחיות לשימורם בחברה.

לאגודת בי"ס תיכון עירוני כל ישראל חברים ירושלים ע"ש פרופ' רנה קאסן דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש.

חברת האופנה הציבורית דלתא גליל תעשיות מפרסמת באתרה משרות פנויות בארץ ובעולם, במגוון תחומים רחב. לפרטים נוספים והגשת מועמדות ראו כאן!

תופעה חברתית הולכת ותופסת תאוצה בשנים האחרונות היא, של אנשים שמקעקעים על גופם את הלוגו של החברות האהובות עליהם.

עובדים מאושרים ומונעים ישקיעו יותר בארגון, ישתלבו בו בצורה מיטבית ויוכלו להתקדם בו.

במאמץ ליצור תרבות בחברה שמולידה עובדים מאושרים, מעסיקים צריכים להתמקד בין היתר בהכרה בהישגים לכל עובד בפני עצנמו.

בשל העניין הבריאותי ושמירה על רווחת העובדים כמו גם על הפרודוקטיביות שלהם, ארגונים מיישמים מדיניות של עבודה עד שעות סבירות ויציאה בשעות נוחות הביתה.

עם השוק הרץ קדימה ודינמיות העבודה במיוחד בחברות הייטק, הולך וגדל חוסר האיזון בין העבודה לחיים בבית.