הדרכה כבדה לתעשייה הכבדה
אחד הצעדים שנקטה חברת קוואסאקי לצורך קידום נושא הערכת העובדים בחברה ולאחר מכן פיתוח ההדרכה - הטמעת תוכנת משאבי אנוש שתאפשר לכלל העובדים לפעול תחת קורת גג אחת, באופן סיסטמטי ואחיד. כמו כן החברה פתחה את אוניברסיטת קוואסאקי. כך מספר טים פורטר, מנהל משאבי אנוש בחטיבת הרכב בחברה, בראיון לאתר Manufactoring
שלוש חברות ענק שטובות מאוד לעובדים בהן
הטבות שוות כסף רב, דאגה לפנסיה ולחסכונות ארוכי טווח ותמיכה בלימודים אקדמיים הם רק חלק מהתנאים המצוינים המציעות 3 חברות מובילות לעובדיהן
חפשו את המועמדים שלכם בגוגל +
יתרונות מרכזיים בשימוש בגוגל פלוס ככלי לגיוס עובדים: מדובר במועמדים בעלי ניסיון רב בשימוש ברשתות חברתיות, ועל כן הם בקיאים במתרחש בזירה. כל היתרונות הטכנולוגיים של גוגל כמנוע חיפוש מתקדם - קיימים בגוגל פלוס
איך משפרים את הגיוס בלי תזכירים, פגישות ותוכניות ארוכות?
עצות לצליחה של תהליך שינוי ושיפור הגיוס בארגון: יש לשמור על פוקוס גם אם באמצעות פגישות מאולתרות ובלתי רשמיות שיפתרו את הבעיות הקטנות. יש ליצור תמורות בצוות ולא להשתמש בתזכירים מיותרים