שיתוף

ככל שיותר מועמדים מציבים את העבודה מהבית בסדר עדיפות גבוה בעת הגשת מועמדותם, כך יותר מודלים של עבודה מרחוק באופן מלא ומודלים היברידיים – המשלבים עבודה מרחוק עם נוכחות מסוימת במשרד – צפויים להפוך להסדר השולט בארגונים רבים בכל העולם.

המגמה הגוברת של עבודה לפי המודל ההיברידי מונעת אמנם על ידי העדפות העובדים לגמישות, אבל גם מההכרה של הנהלות רבות ביתרונות של שילוב בין שיתוף פעולה (בין עובדים) מרחוק, לבין שיתוף פעולה פנים אל פנים.

יצויין, כי בשנים האחרונות הולך ויורד מספרם של התפקידים הנדרשים להתבצע מהמשרד באופן מלא.

למעשה, מחקרים שבוצעו בארגונים בעולם מראים, כי אחוז התפקידים שחייבים להתבצע באופן מלא מהמשרד (כל ימות השבוע) צפוי להמשיך במגמת ירידה, ככל שיותר חברות מאמצות אפשרויות עבודה גמישות יותר, במטרה למשוך ולשמר כישרונות.

זאת ועוד, מחקרים רבים שבוצעו בעולם מצביעים על כך שהעבודה מרחוק צפויה להיות המודל הנפוץ ביותר, אבל העבודה מרחוק באופן מלא תמשיך להיות אופציה משמעותית רק עבור תפקידים מסוימים וענפים מסוימים.

עוד עולה ממחקרים שבוצעו בארגונים בעולם, כי כעת, כמה שנים לאחר שנצפו עליות חדות בהיקפי העבודה מרחוק על פי המודל ההיברידי ובהיקפי העבודה מהבית באופן מלא, קצב הצמיחה בהסדרים אלה מראה סימני התייצבות. הדבר מצביע על כך שחברות רבות מתמקמות במודלים המועדפים עליהן.

ממחקרים שבוצעו בארגונים בארה"ב עולה, כי שיעורי העבודה מרחוק הנוכחיים (בתחילת שנת 2025) עומדים על כ-22-23 אחוזים מהעובדים בארה"ב. נתון זה מתייחס לעובדים שעובדים מרחוק לפחות חלק מהזמן.

עוד עולה ממחקרים אלה, כי נכון לתחילת שנה זו (2025) היו כ-21-29 אחוזים מהעובדים בארה"ב בתפקידים היברידיים.

נתון נוסף שעולה מהמחקרים מצביע על העדפה לעבודה היברידית. ממחקרים אלה עולה, כי כ-48-60 אחוזים מהעובדים בארה"ב מביעים העדפה להסדרי עבודה היברידיים כאשר הם מחפשים תפקידים חדשים.

ומה באשר להעדפה לעבודה מרחוק באופן מלא: כ-23-37 אחוזים מהעובדים מעדיפים לעבוד מרחוק באופן מלא אם תינתן להם הבחירה בכך.

מבחינת ההעדפות לעבודה מרחוק על פי ותק עולה, כי עובדים בכירים נוטים לקבל יותר הזדמנויות לעבודה היברידית ועבודה מרחוק באופן מלא לעומת תפקידים זוטרים.

עוד עולה מהמחקרים, כי שכיחות התפקידים שניתן לבצעם מרחוק באופן מלא, שכיחות התפקידים שניתן לבצעם על פי המודל ההיברידי, ושכיחות התפקידים שחייבים להתבצע מהמשרד באופן מלא משתנה באופן משמעותי בהתאם לתעשייה.

לדוגמה, מגזרי הטכנולוגיה, הפיננסים, והביטוח נוטים להיות בעלי שיעורים גבוהים יותר של עבודה מרחוק, בעוד שמגזרי המנהלה, תמיכת הלקוחות וענפי הבריאות עשויים להיות בעלי תפקידים רבים יותר שיכולים להתבצע רק מהמשרד.

מהתחזיות קדימה לשנים הקרובות עולה, כי מספר העובדים בארה"ב שעובדים מרחוק ימשיך לגדול.

מתחזית אלה עולה, כי עד סוף שנת 2025, מספר העובדים בארה"ב שיעבדו מהבית יגיע באופן פוטנציאלי לכ-32.6 מיליון.

בעולם, מספר המשרות הדיגיטליות שמתבצעות מרחוק צפוי לעלות מכ-73 מיליון בשנת 2024 לכ-90 מיליון עד 2030.

יצויין, כי המחקרים מראים שפרילנסרים, שרבים מהם עובדים מרחוק, צפויים להוות חלק הולך וגדל מכוח העבודה בעולם, ויתכן שיגיע ליותר מ-50 אחוזים (מכלל העובדים בעולם) עד שנת 2027.

לחלק ב': המגמות הבולטות בשנים הקרובות בנושא הגידול בהיקפי העבודה מרחוק

כנס רווחה וחווית עובד 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

כנס משאבי אנוש השנתי 2025

אין תגובות

השאר תגובה