במהלך השנתיים האחרונות הצהירו כמה מנהלים בחברות טכנולוגיה, באופן ברור, איך הבינה המלאכותית תשנה את כוח העבודה שלהם.
בחלק מהמקרים מדובר לא רק בהרחבה לתפקידים חדשים אלא גם בהחלפת עובדים אנושיים, או בשינוי תוכנם של תפקידים קיימים.
חשוב לציין, כי לא היו הכרזות על תוכניות ספציפיות, של חברות גדולות, להחליף אחוז גדול מכוח העבודה שלהן בתחום ההייטק בבינה מלאכותית, אבל כן היו כמה הצהרות פומביות ופעולות מצד מנהלים של חברות ענק, המצביעות על תנועה לעבר הגברת יעילות באמצעות בינה מלאכותית.
יש לציין, כי הבינה המלאכותית לא צפויה להחליף באופן מלא את מפתחי התוכנה, אבל היא הולכת והופכת לכלי רב עוצמה לכתיבת קוד, ניפוי שגיאות וסיוע במשימות תכנות שגרתיות. יכולות אלה של הבינה המלאכותית עשויות להפחית את הצורך במתכנתים זוטרים ומתחילים.
מדיווחים שונים בעיתונות העולמית עולה, כי אריק ווהן, מנכ"ל חברת IgniteTech אמר, כי הוא החליף כמעט 80% מעובדי החברה בכוח אדם מבוסס בינה מלאכותית.
לדבריו, הוא בנה מחדש את החברה עם מומחי בינה מלאכותית וחדשנות במקום רבים מהצוות הקיים.
הענקית האמריקאית Salesforce בניהולו של מארק בניוף מסרה, כי כ-30-50 אחוזים מהתפקידים בחברה שמהווים עבודה פנימית (תפקידים שאינם מול לקוחות) כבר מטופלים על ידי הבינה המלאכותית, בפרט משימות שהן יותר שגרתיות (משימות רוטיניות שחוזרות על עצמן) או משימות בתחום התמיכה.
לדברי החברה, חלק מתפקידי תמיכת הלקוחות צומצמו והועברו לרובוטים מבוססי בינה מלאכותית.
ענקית התוכנה יבמ, בניהולו של ארווינד קרישנה הודיעה, כי כ-30% מהתפקידים הפקידותיים שאינם פונים ללקוחות ותפקידים מסויימים במשאבי אנוש יכולים להיות מוחלפים ברובוטים מבוססי בינה מלאכותית בתוך כחמש שנים.
מנהל הטכנולוגיה הראשי באירופה של ענקית היעוץ Accenture, ג'אן וילם ואן דן ברמן, אמר, כי "בינה מלאכותית גנרטיבית 'תשחרר' כ-40% מהעובדים האנושיים בתפקידים מסוימים בחברה, כדי שיוכלו לבצע משימות בעלות ערך גבוה יותר. מדובר בעיקר בשינוי סוגי המשימות שמתכנתים מבצעים".
כך או כך, בכל המקרים של העברת תפקידים מעובדים אנושיים לבינה מלאכותית, בתפקידים המוגדרים כטכנולוגים, מדובר בתפקידים שלא נדרשת בהם יצירתיות וחדשנות. בתפקידים שנדרשת יצירתיות, יש עדיין ביקוש רב לעובדי הייטק.
מי שדווקא כן מגייס עובדים אנושיים בתחום התוכנה היא חברת ההייטק הישראלית אברא.
החברה נמצאת בימים אלה בתנופת גיוס עובדים של כ-200 משרות בתחומי הפיתוח וה-IT.
מדובר במשרות בתחומי פיתוח התוכנה ואפליקציות מובייל, אנשי Fullstack ו- DevOps, מומחי דאטה ובסיסי נתונים, מומחי סייבר, מנתחי מערכות ומיישמי מערכות ליבה כמו CRM ,ERP וניהול פרוייקטים.
החברה פועלת בתחומי תשתיות תוכנה מתקדמות ענן, אבטחת מידע, תקשורת, Data, AI, ניהול תוכן וידע, מערכות ליבה ארגוניות CRM ERP, ניהול פרויקטים ועוד, ומערך פיתוח של מערכותWeb, Mobile, Real time embedded, UI/UX.
מאברא נמסר, כי החברה מחברת בין עולמות תוכן מגוונים, מציעה פתרונות חוצי-טכנולוגיות ומובילה תהליכים מורכבים תוך שמירה על רמת ביצוע גבוהה ודיוק עסקי.
כיום מעסיקה אברא יותר מ-1,000 עובדים, בהם כ-450 מפתחות ומפתחים הפועלים בקדמת הטכנולוגיה.
לאברא יש שיתופי פעולה אסטרטגיים עם ענקיות טכנולוגיה בינלאומיות בהן Microsoft, Salesforce, SAP, AWS, Priority, Monday, Red Hat ואחרות.
הודות לשיתופי פעולה אלה, צוותי הפיתוח של אברא עוסקים מדי יום בכלים ובטכנולוגיות החדשניות ביותר בשוק.
מאז הקמתה, צמחה אברא באמצעות אסטרטגיית מיזוגים ורכישות לצד צמיחה אורגנית, והיא נסחרת בבורסה לניירות ערך בתל אביב.
לדברי גלית ג'וליאן מנהלת הגיוס של אברא, בנוסף לגיוסים הנוכחיים, החברה בונה את הדור הבא של ההייטק הישראלי.
היא הוסיפה, כי "אברא נמצאת בתקופה של צמיחה מואצת ואנחנו מחפשים את הטובים ביותר. את אלו שמחפשים אתגר אמיתי, משמעות והשפעה".
לדבריה, הגיוס הנרחב בימים אלה, נועד להרחיב את תחומי הפעילות, לחזק את היכולות של החברה ולתת מענה לביקוש הגובר מצד הלקוחות.
ג'וליאן הוסיפה, כי החברה מציעה לעובדים מסלול קריירה עשיר, מגוון ומתגמל. בנוסף, החברה מציעה סביבת עבודה שמהווה חממה להתפתחות אישית ומקצועית.
לסיכום אמרה ג'וליאן, כי הליך הגיוס שמתקיים בימים אלה מהווה הזמנה למי שמחפש זירה להשפיע בה, לגדול מקצועית ולהוביל שינוי.
