השבוע יחול יום כיפור ובשבוע הבא ובזה שאחריו יחולו חג סוכות ושמחת תורה. יש מקומות עבודה שעובדים במהלך חול המועד סוכות, בין אם יום שלם או חצי יום עבודה, ויש מקומות עבודה שמוציאים את העובדים לחופשה מרוכזת (שהיא בפועל חופשה 'כפויה') במהלך כל תקופת חגי תשרי או במהלך חול המועד סוכות, ערב חג סוכות וערב שמחת תורה.
אם כן, מהי חופשה מרוכזת 'כפויה' ואיך מתייחסים לכך דיני העבודה:
על פי דיני העבודה, מעסיק יכול לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית.
המעסיק יכול להחליט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת לתקופה של כמה ימים, בהם גם ערב החג, אבל רק אם מתקיימות שתי המגבלות הבאות:
1 אם מספר ימי החופשה, כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית, הוא שבעה ימים לפחות, יש להודיע לעובדים לפחות שבועיים מראש על הוצאתם לחופשה ועל תאריך תחילתה.
2 יש לוודא כי לכל עובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו. יודגש כאן, כי לא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
ימי החג לא נספרים במניין ימי החופשה השנתית. אם ימי החג חלים במהלך החופשה המרוכזת, המעסיק יראה את החופשה בימי החג כנפסקת, כלומר ימי החג לא ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.
מעסיק המעוניין להוציא לחופשה עובדים שבמכסת ימי החופשה שלהם אין מספיק ימי חופשה לניצול, רשאי לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
1 לא להוציא את אותם עובדים לחופשה.
2 להוציאם לחופשה בתשלום בלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצברו בעתיד.
3 להוציאם לחופשה ללא תשלום, אבל רק בתנאי שהעובדים מעוניינים לצאת לחופשה ללא תשלום באותו מועד ונתנו לכך את הסכמתם.
מנגד, אם העובדים עצמם מעוניינים לצאת לחופשה במועד מסוים, ואין להם מספיק ימי חופשה צבורים, הם יכולים לצאת לחופשה ארוכה מזו שצברו, על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד או כחופשה ללא תשלום, בתנאי שהמעסיק מסכים לכך.
דמי מחלה בחג:
בחוק דמי מחלה אין התייחסות לגבי גובה התשלום עבור יום מחלה של עובד, שחל ביום חג.
אם עובד נעדר בגלל מחלה ובמהלך תקופת המחלה חלו ימי חג, קיימות שתי פרשנויות לגובה התשלום:
1 יש לשלם לעובד עבור יום המחלה שחל ביום החג, בשיעור של דמי המחלה הקבוע בחוק.
2 יש לשלם לעובד את יום החג במלואו (שכר של 100%), שכן אילו לא היה חולה, היה משולם לו יום החג במלואו.
בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה בענפים מסוימים, קיימות הוראות ספציפיות לגבי תשלום של מחלה ביום חג, כתשלום שכר מלא של 100%.
