דרושים במשאבי אנוש – צ'ק פוינט

דרושים במשאבי אנוש – צ'ק פוינט

שיתוף
צ'ק פוינט - לוגו

חברת צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה מפתחת תוכנה לאבטחת מידע, לאבטחת רשתות ומחשבים, למכשירים ניידים ולענן. החברה מוכרת בעיקר בפיתוח חומות אש, VPN, ואבטחה מתקדמת בפני איומי סייבר.

חברת צ'קפוינט מעסיקה יותר מ-4500 עובדים ביותר מ-40 מדינות. המשרדים הראשיים של צ'ק פוינט ממוקמים בתל אביב ובסן קרלוס, ויש לה מרכזי פיתוח נוספים בארה"ב, בשבדיה ובבלארוס.

חברת צ'ק פוינט הוקמה בשנת 1993 על ידי שלושה חברים: שלמה קרמר, מריוס נכט וגיל שויד. שויד הוא גם מנכ"ל החברה מעת הקמתה. צ'ק פוינט בנתה את הפיירוול הראשון על בסיס טכנולוגיה בשם stateful inspection. בהמשך הדרך פיתחה צ'ק פוינט את אחד ממוצרי ה-VPN הראשונים בעולם, VPN-1.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר צ'ק פוינט בקישור זה!

אפשר גם להגיש מועמדות דרך דף הלינקדאין של צ'ק פוינט.


לחברת צ'ק פוינט דרוש\ה מומחה\מומחית גיוס

אגף משאבי האנוש של חברת צ'ק פוינט מחפש מומחה \ מומחית גיוס מוכשר\ת, מלא\ת אנרגיה, בעל \ בעלת מיומנויות בינאישיות מעולות, כדי שיהיה \ תהיה חלק מצוות  הגיוס שלנו ויוביל\תוביל את משרות המו"פ של צ'קפוינט.

תיאור המשרה:

  • תכנון ויישום אסטרטגיית הגיוס הכוללת של החברה.
  • פיתוח ועדכון של תיאורי משרות וספסיפיקציות המשרות.
  • ביצוע ניתוחי משרות ומשימות לצורך תיעוד של גיוסים למשרות והגדרת יעדים.
  • ביצועי סורסינג וגיוס מועמדים על ידי שימוש במאגרי נתונים, רשתות חברתיות ועוד.
  • מיון קורות חיים של מועמדים ופניות למשרות.
  • ביצוע ראיונות תוך שימוש במגוון רחב של כלי גיוס אמינים, כלי מיון, ושיטות מיון כדי לסנן מועמדים בתוך לוחות זמנים נתונים.
  • קליטת עובדים חדשים, בדרך שתאפשר להם להשתלב בחברה באופן מלא.
  • קידום מותג המעסיק של החברה והמיניטין שלה כמקום הטוב ביותר לעבוד בו.

רקע נדרש:

  • ניסיון מוכח בעבודה כמגייס\ת.
  • יכולת מבוססת לנהל סוגים שונים של ראיונות.
  • ניסיון מעשי במגוון רחב של שיטות מיון, בהן ראיונות טלפוניים, בדיקות רקע, וכו.
  • היכרות מעמיקה עם מאגרי נתונים של משאבי אנוש, ועם מערכת Applicant Tracking Systems (ATS).
  • ניסיון מעשי בגיוס עבור משרות בתחום התוכנה.
  • מיומנויות תקשורת מעולות ומיומנויות בינאישיות מצויינות.
  • מיומנויות חזקות בקבלת החלטות.
  • אנגלית ברמה גבוהה.
  • תואר ראשון או שני בניהול משאבי אנוש.

 

אין תגובות

השאר תגובה