תגיות כתבות עם תגית "שינוי קריירה"

תגית: שינוי קריירה

שינוי קריירה

 

הסבת מקצוע / שינוי קריירה – מה זה ולמה?

 

כמה מאיתנו עובדים בעבודה שאנחנו לא מסופקים ממנה?

לא תמיד המקצוע שבחרנו (או שנבחר בשבילנו) משרת את האינטרסים שלנו כבר. לפעמים אלו משברים כאלה ואחרים במקום העבודה, לפעמים זאת תחושת ה"מיציתי" ולפעמים אנו צריכים סתם שינוי בחיים ואחת הצורות לממש אותו הוא שינוי קריירה.

זהו זמן של אי וודאות תעסוקתית ושינוי קריירה (או הסבת מקצוע בשמו המקצועי) הוא תהליך לא פשוט בכלל שלוקח זמן.

מה הם ההיבטים לפיהם נחשוב על שינוי קריירה?

אדם מסויים עושה את זה בגלל השכר המוצע והכסף שיש באותו שוק, אדם אחר יעשה הסבת מקצוע עקב אינטואיציה פנימית שהוא מרגיש.

הסיבות לשינוי קריירה הן שונות ומגוונות.

 

להלן מספר טיפים אשר יעזרו לכם למצוא את הכיוון התעסוקתי החדש שלכם:

 

  • בראש ובראשונה, חשבו למה אתם מעוניינים בשינוי קריירה? מה הסיבות לכך והאם הן מצדיקות שינוי בקריירה
  • השוו יתרונות מול חסרונות הקריירה שלכם. אולי בכל זאת תתשבו פעמיים לפני מהלך דרסטי שכזה.
  • עשו מחקר מקיף על התחום החדש בו תרצו להתעסק. האם יש ביקוש לתחום? מהו השכר הסטנדרטי לתחום עיסוק זה? מומלץ מאד לשוחח עם מישהו אשר כבר עובד בתחום.
  • שינוי קורות החיים שיהיו רלוונטיים לתחום העיסוק המבוקש.
  • רשת ביטחון כלכלית – שינוי קריירה הוא מהלך שלוקח זמן. יש לדאוג לרשת ביטחון כלכלית אשר תחזיק אותנ בזמן זה ותוכל לסייע לנו להתרכז במציאת עבודה חדשה בצורה חלקה יותר.
  • צבירת נסיון וכישורים מתאימים – כל קריירה דורשת נסיון בתחום וכישורים אישיים הרלוונטים לתחום החדש הנבחר. גם זה משהו שדורש זמן ומשאבים. איזה מתוך הכישורים הדרושים כבר יש לכם ואיזה חסרים?
  • להתמיד ולא לוותר!

 

לפניכם ריכוז מאמרים בנושא וכל מה שצריך לדעת על שינוי קריירה.

 

שאלות למועמדים שעושים הסבה מקצועית

להלן 5 שאלות שכדאי לשאול מרואיינים הנמצאים בתהליך של הסבה מקצועית.

5 טיפים לעיצוב קריירה

שיפור טכניקת ראיונות העבודה יסייע לך למצוא עבודה חדשה, אך קריירה של ממש אינה מתבססת על קבלת עבודות חדשות - היא מצריכה מחשבה רבה ותכנון מעמיק. 

למעלה מ- 50% נטישת עובדים נובעת מטעויות קריירה

איזה אחוז מהעובדים החיוניים שעוזבים את הארגון שלכם אפשר היה להשאיר? על כך ועוד יסביר גיל הויזמן, מנכ"ל Precise Decisions, בהרצאתו בכנס הגיוס השנתי.

העובדים שלכם רוצים שינוי. תנו להם להשתנות בתוך הארגון

העובדים שלכם רוצים שינוי. כ-23% יבצעו שינוי תעסוקתי במהלך השנים הקרובות. לאן הם רוצים לעבור ואיך ניתן בכל זאת להשאיר אותם בארגון?

כיום מנהל משאבי אנוש חייב להיות בקיא בדיני העבודה!

עו"ד מיכל שמר, סמנכ"לית משאבי אנוש, מציגה את המסלול שלה לתפקיד הנחשק, את התחנות שבהן עברה ושבהן למדה שיעורים חשובים, את האני מאמין שלה ועוד מסר חזק למנהלי משאבי אנוש - להיות בקיאים בדיני עבודה ולשלוט בתחום.

אנשים עם ראש על הכתפיים הם אנשים נדרשים בשוק העבודה

אורית אבירם, מנהלת Manpower Talent: התפקיד שלנו זה לא לתת למועמד תשובה על מגש, אלא לחשוף בפניו את התשובה שנמצאת בו

יחסים בין ארגון לעובדיו צריכים להיבנות על עניין משותף

ראיון עם מור שגב, מנהלת משאבי אנוש בקיבוץ אייל ויועצת קריירה, על איך בונים מערך משאבי אנוש בחברה, מה כדאי לארגונים ללמוד מערכים קיבוציים שעדיין פועמים בקיבוצים המופרטים ועל איך להתכונן נכון לקראת שינוי קריירה

ללכת בעקבות החלום – המפתח להצלחה בשינוי קריירה

בתהליך האימון האישי זיהוי החלום הוא רק השלב הראשון. מכאן מתחיל תהליך של ליווי בניית העסק ועיסוק בשאלות כגון בחירת תחום, מיתוג, כיצד מנהלים עסק עצמאי ועוד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם