תגיות כתבות עם תגית "שימוע שלא כדין"

תגית: שימוע שלא כדין

חובת שימוע לעובד לפני פיטורים קיימת תמיד ובכל מצב, גם בפיטורי...

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "יתרה מכך, כיום, הפסיקה מחייבת לערוך שימוע גם במקרה שאדם עדיין לא התחיל לעבוד בחברה, והחברה מבקשת לחזור בה מקבלתו לעבודה טרם תחילת עבודתו בה"

עובד מסרב לביצוע שימוע: האם ניתן לפטרו ללא שימוע

מה קורה כאשר החברה רוצה מאוד לערוך לעובד שימוע כדין, ואף מזמינה אותו לשימוע, על פי כל הכללים, אלא שהעובד לא מתייצב לשימוע

פיצויים כ-107 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין בעת שהיית העובד...

המעסיק ישלם גם הוצאות משפט בסכום של כ-18 אלף שקלים; ביה"ד: הפיטורים שלא כדין – ללא סיבה עניינית והשימוע נערך למראית עין בלבד; ביה"ד: אופן ביצוע הפיטורים בניגוד לחובת תום הלב של המעסיק

פיצוי של כ-52 אלף שקלים לעובד פוטר שלא כדין כי סירב...

בנוסף תשלם החברה לעובד 8,000 שקלים בגין הוצאות משפט; ביה"ד מצא שעדות העובד הינה אמינה ועקבית

פיצוי של 76.58 אלף שקלים בגלל שימוע שלא כדין

ביה"ד: השימוע התקיים יומיים לאחר הזימון; אילו ניתנה לעובד התראה ארוכה יותר, והתאפשר לו להתיעץ, יתכן שניתן היה להגיע להסכמות יצירתיות לרבות צמצום היקף השכר\המשרה, יציאה לפנסיה מוקדמת על רקע מצבו הבריאותי של התובע ועוד

איך לא לעשות שימוע: 10,000 שקלים פיצוי על שימוע שלא כדין

שימוע לעובד לפני פיטורים, הפך  למרכיב מרכזי בפיטורי עובדים; מעסיק שמתעלם מחובת ביצוע השימוע כדין עלול לשלם פיצויים בסכומים שהולכים וגדלים

פיצוי של 79,350 שקל לעובד שפוטר בגיל 66 וחודשיים ללא שימוע...

אף שביה"ד דחה את התביעה לאפליה בגלל גיל, הוא ציין כי לעובד לא נערך שימוע כדין והמעסיק לא הציע לו תפקיד חלופי ולא התחשב בגילו המבוגר ובקושי למצוא עבודה בגיל זה

מה מותר ומה אסור בנושאי שימוע בכתב והוצאת עובדים לחל"ת

האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה

איך ניתן להתמודד עם עובד שדוחה שימוע שוב ושוב

לעובד יש זכות לא להתייצב לשימוע; השאלה מה מעמדו של הארגון במקרים בהם העובד הופך את דחיית השימוע לכלי כדי לגרור את החברה להארכת עבודתו בה

פיצוי של כ-50 אלף שקל לעובד שנערך לו שימוע רק כדי...

המעסיק ישלם פיצוי של 42 אלף שקלים והוצאות משפט בסכום של 8,000 שקלים, משום שהשימוע בוצע שלא כדין: לא נמסרה לעובד הסיבה האמיתית לפיטוריו ולא היתה התייחסות עניינית לטענותיו במהלך השימוע

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם