תגיות כתבות עם תגית "שיטות גיוס עובדים"

תגית: שיטות גיוס עובדים

שיטות גיוס עובדים

 

ישנן לא מעט דרכים אפקטיביות לגייס עובדים לארגון, להלן חלק מהן.

 

1. מומלץ לוודא שהעובד החדש מוצא חן בעיני יתר העובדים

 

אם כי אין מדובר בשיטה שמאומצת על ידי חברות וארגונים רבים, להפגיש את המועמד החדש לעבודה עם יתר העובדים, או לפחות הצוות המצומצם עמו יעבוד, היא שיטה אפקטיבית מאוד. השיטה מסייעת להניע אנשים שנהנים לבלות זמן בצוות – אם העובדים מרוצים ושמחים, הם יעבדו טוב יותר ויניבו רווחים גבוהים יותר לעסק.

 

2. תחרות

 

שיטה נוספת מעניינת לא פחות לגיוב עובדים היא עריכת תחרות בין מועמדים עבור זכיה בתפקיד מסוים. למשל, תהליך גיוס עובדים לייצג מותג כלשהו כפרזנטור יכול לכלול תחרות שיווקית ביוטיוב, בה כל מועמד ידגים מה הוא אוהב במותג ולמה הוא המועמד הטוב ביותר לתפקיד. 

 

3. מציאת האנשים הטובים ביותר תחילה

 

מומלץ תמיד לחפש ולהעסיק את האנשים הטובים ביותר תחילה, ולא רק כשמתפנה מקום למשרה. תהליך ההעסקה צריך להתבצע על בסיס קבוע כשהאחראי על ההעסקה פתוח לגיוס עובדים טובים יותר מהעובדים הקיימים מסיבות אלו ואחרות. כמו כן, מומלץ להעסיק על בסיס ערכים ויכולות כשאת המיומנויות העסק מוכן להכשיר – בעוד מיומנויות ניתנות ללמידה בקלות יחסית, ערכי הליבה של העובד המועמד הם שמבטיחים את כושר תפקודו ושילוב בתרבות העבודה של הארגון.

 

הנכם מוזמנים להנות ממאמרים נוספים בנושא שיטות גיוס עובדים:

גוגל, אפל, אינטל ואדובי יפצו עובדים ב-415 מיליון דולר

חברות הענק ניסו למנוע דיון פומבי בפרשה בה סוכם לא "לגנוב" האחת לשניה עובדים, וכעת החברות מוכנות לשלם סך של 415 מיליון דולר לעובדים, במטרה לא ליצור לעצמן שם של חברות שיצרו קרטל בלתי חוקי המגביל את חופש העיסוק 

כשהמועמד החדש הוא בעצם עובד מוכר ומוערך

מחפשים עובדים מקצועיים שאתם סומכים עליהם? דרך אחת להצלחה בטוחה היא פניה לעובדי פרילנס של החברה, או יועצים/ נותני שירות עצמאיים. אתם מכירים אותם, הצלחתם מול הארגון מוכחת, ואפילו זמן הגיוס וההכשרה שלהם יהיה קצר בהרבה לעומת עובד חדש

חפשו את המועמדים שלכם בגוגל +

יתרונות מרכזיים בשימוש בגוגל פלוס ככלי לגיוס עובדים: מדובר במועמדים בעלי ניסיון רב בשימוש ברשתות חברתיות, ועל כן הם בקיאים במתרחש בזירה. כל היתרונות הטכנולוגיים של גוגל כמנוע חיפוש מתקדם - קיימים בגוגל פלוס

2015 תהיה שנה של גיוס חברתי (ולא רק ברשת החברתית)

השנה הקרובה תתאפיין בחזרה אל מקורות גיוס מסורתיים: פניה לעמותות, פרסום בלוחות מודעות ועלונים. כמו כן חברות כבר לא יתגאו בכך שרוב עובדיהן הם צעירים טכנולוגיים. דיוורסיטי, חברתיות, סובלנות ושוויוניות הם חלק ניכר ממיתוג המעסיק

טרנדים חמים בגיוס עובדים ב-2015

שנת 2015 מבשרת גם את הטרנדים החמים בעולם גיוס העובדים. אחד מהם הוא תפקידם של מנהלי הגיוס כנותני כלים למנהלים המקצועיים לגייס. יותר ויותר מנהלים בתוך הארגון יקחו אחריות על גיוס עובדים לעצמם. מנהלי הגיוס יהיו אחראיים להגיש למנהלים אלה קורות חיים ומועמדים ממוינים, מפולחים ואיכותיים ביותר

האם אתם באמת יודעים ME הם המועמדים שלכם?

ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים

מתי כדאי לעבוד עם חברות השמה ומגייסים חיצוניים?

מהירות ומיקוד, חיזוק אמינות מותג הארגון, הקושי באיתור כישרונות ושימורם, הקלה על צוות משאבי האנוש בארגון והשאלת רשת הקשרים והמידע - אלה הן הסיבות לשימוש בחברות השמה, על פי ג'ארד קוסגליה, נשיא חברת TRU Staffing Partners

את מודעת הדרושים העליתם כבר לפינטרסט?

פינטרסט היא פלטפורמה נוספת המאפשרת לארגונים למתג עצמם, לפרסם בה מודעות דרושים ולאתר מועמדים איכותיים. הכירו את יתרונות השימוש באתר לצורך גיוס עובדים.

גניבה, בגידה והודאה באמת. כך נלחמים על טאלנטים!

אחת הדרכים לצוד טאלנטים לארגון היא להציג בפני המועמד הטאלנט שאלות קשות, שיציבו מראה להנהלת הארגון ושמתשובותיו ניתן יהיה ללמוד: האם החברה שלנו מוכרת בשוק? כיצד נראים בעיניו המשרדים?  

חבר מביא חבר – השלב הבא

תארו לעצמכם מצב שבו אלפי אנשים, מתוך הארגון ומחוצה לו, מחפשים עבורכם טאלנטים שייאיישו משרות פתוחות. חשבתם על זה? עכשיו צאו לבנות את המודל שבו אלפי אנשים יחפשו עבורכם טאלנטים! 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם