תגית: פתרונות טכנולוגים

להמנע מטעויות שנגרמות על ידי נפילה למלכודות פוטנציאליות, מנהלי משאבי אנוש צריכים לגשת לטכנולוגיה ככלי לשיפור קבלת ההחלטות ולא ככלי שמחליף את ההחלטות של העובדים האנושיים

ההסתגלות המוצלחת של הארגונים להתפתחויות בתחום הטכנולוגיה צפויה להיות תלויה במאמצים יזומים של עובדים ומנהלים בכל הדרגים

המשימות שיש לבצע בנושא גיוס עובדים כרוך בשיתוף פעולה בין מנהלי משאבי אנוש לבינה מלאכותית;  כל אחד מהם תורם עוצמות ייחודיות משלו כדי להבטיח תהליך גיוס יעיל

טכנולוגיית הענן מספקת יתרונות רבים למנהלי משאבי אנוש, אבל חשוב שמנהלי משאבי האנוש יהיו מודעים לחסרונות פוטנציאליים ולאתגרים שעלולים לנבוע מהשימוש בטכנולוגית הענן

11 ההבדלים העיקריים בין צרכי הטכנולוגיה של משאבי אנוש כיום, לעומת הטכנולוגיות שנדרשו למשאבי אנוש לפני שלוש שנים

יותר ויותר מנהלי משאבי אנוש מעוניינים להשתמש בטכנולוגיות מתקדמות כדי לשפר את כוח העבודה שלהם ואת חוויות העובדים ולהניע צמיחה ארגונית בשווקים המתפתחים

12 יתרונות עיקריים של הבינה המלאכותית, שמנהלי משאבי אנוש יוכלו להפיק מהם תועלת רבה, אם יתאפשר להם להשתמש בה על פי העקרון של SaaS

הבינה המלאכותית מתגלה ככלי רב עוצמה לשיפור חוויית העובדים, אופטימיזציה של ניהול הכישרונות והנעת אסטרטגיה עסקית מכילה והוליסטית יותר

מינוף הטכנולוגיות העדכניות ביותר מאפשר לארגונים להישאר בקדמת הבמה, לייעל את העבודה ולהניע את הארגון לעבר הצלחה