תגית: פתרונות טכנולוגים
6 דרכים לבחירת חבילת הטכנולוגיות המתאימה ביותר לארגון שתניב תוצאות
הערכה והתאמה מתמשכת של הטכנולוגיות לצרכי הארגון היא המפתח לשמירה על חבילת טכנולוגית שמתפתחת עם הארגון וממשיכה לספק ערך
5 מגמות חדשות בטכנולוגיות לרכישת כישרונות
החידושים הטכנולוגיים משנים את האופן שבו חברות מושכות טלנטים מובילים, מגייסות אותם, קולטות אותם ומשמרות אותם
4 שלבים לנטרול ה'מוקשים' הנלווים להתפתחויות הטכנולוגיות
יש צורך בגישה פרואקטיבית ומושכלת כדי להתמודד עם המורכבות של הטכנולוגיות החדשות והשלכותיהן, ולהגן על הארגון מפני סיכונים פוטנציאליים
5 מרכיבי יסוד לניהול סיכונים במשאבי אנוש בהתאמה לטכנולוגיות החדשות
הטכנולוגיות החדשות המתפתחות במהירות מציעות יתרונות אדירים, אבל בה בעת גם מציגות אתגרים וסיכונים חדשים שמנהלי משאבי האנוש חייבים להתמודד איתם ביעילות
17 דרכים למינוף טכנולוגיות מתקדמות לשיפור הגיוס
מינוף הטכנולוגיות המתקדמות לייעול הליך הגיוס מאפשר לשפר את איכות העובדים שמגוייסים ובה בעת משפר את ההשפעה האסטרטגית הכוללת של תפקיד מנהל משאבי האנוש
5 אתגרים בהכנסת מערכות AI למחלקת משאבי אנוש ואיך להתגבר עליהם
מנהלי משאבי אנוש מתמודדים עם אתגרים בבחירת מערכות טכנולוגיה מתקדמות לרבות מערכות AI, שמספקות מענה מדויק לצרכי משאבי אנוש הספציפיים שלהם
5 סיבות לחשיבות שיש למעקב מקוון אחר פרויקטים במשאבי אנוש
ו-5 שיטות מומלצות למיקסום היעילות של פרויקטים במשאבי אנוש על ידי מעקב מקוון
הקשר בין איכות השירות של הגופים הפנסיוניים לטכנולוגיה מתקדמת
10 סיבות לחשיבות הרבה שיש להטמעת טכנולוגיה מתקדמת במערכות של הגופים המבטחים את הפנסיות של העובדים, ולידע שלהם להשתמש בטכנולוגיה זו
10 דרכים לייעול עבודת משאבי אנוש בעזרת טכנולוגיית הענן
טכנולוגיית הענן מציעה יתרונות רבים לניהול המשאב האנושי בארגון, ומשנה את הדרך שבה מנהלי משאבי האנוש מטפלים בהיבטים שונים של ניהול מחלקת משאבי אנוש
5 טעויות שיש להמנע מהן כשמסתמכים על טכנולוגיה בגיוס עובדים
להמנע מטעויות שנגרמות על ידי נפילה למלכודות פוטנציאליות, מנהלי משאבי אנוש צריכים לגשת לטכנולוגיה ככלי לשיפור קבלת ההחלטות ולא ככלי שמחליף את ההחלטות של העובדים האנושיים