תגית: פסיקות בית הדין לעבודה
נדחה ערעור חברה שהורשעה בפלילים משום שלא הקפידה על זכויות מגן
אי ניהול פנקס חופשה שנתית ואי מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו עלולים לגרור הרשעה פלילית נגד המעסיק
הוצא צו זמני מונע הרעת תנאי העבודה של יו"ר ועד העובדים
ביה"ד: התאגדות העובדים נמצאת בשלבים הראשונים להתהוותה ועל החברות להיזהר שלא להשתמש בפררוגטיבה הניהולית שלהן ככלי להמחשת חולשת ההתאגדות
4 מבחנים שמודדים את קיומם של יחסי עובד מעסיק
ו-11 סיבות לכך שבעלים של חברה לא יכול לקבל זכויות של עובד שכיר בחברה שבה הוא הבעלים
פיצוי של כ-35.34 אלף שקלים לעובד בשל חוסר תום לב של...
ביה"ד פסק כי על החברה לקים את החוזה על פי מה שסוכם בו ובנוסף, הטיל עליה לשלם לעובד פיצוי בשל חוסר תום לב
נתתם לעובד פיצויים? באילו נסיבות תוכלו לדרוש אותם בחזרה
באילו נסיבות יקבל ביה"ד תביעת מעסיק מעובד להחזר כספי הפיצויים ובאילו נסיבות ידחה ביה"ד תביעה כזאת
פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
פיצויי פיטורים של כ-86.3 אלף שקל לאלמן של פרילנסרית לאחר מותה
ביה"ד קיבל את תביעתו של אלמן להכיר באשתו המנוחה כעובדת שכירה, אף שבמהלך 14 שנות עבודתה עבדה כפרילנסרית, בשל עמידה במבחני עובד מעסיק
פיצוי של 31.047 אלף שקל לעובדת שהתפטרה חודשיים לאחר קליטתה
העובדת התפטרה חודשיים לאחר קליטתה בחברה בשל אי קיום הבטחות המעסיק לגבי תנאי העסקתה ותפקידה; ביה"ד: חוסר תום לב של המעסיק
פיצוי של 76.58 אלף שקלים בגלל שימוע שלא כדין
ביה"ד: השימוע התקיים יומיים לאחר הזימון; אילו ניתנה לעובד התראה ארוכה יותר, והתאפשר לו להתיעץ, יתכן שניתן היה להגיע להסכמות יצירתיות לרבות צמצום היקף השכר\המשרה, יציאה לפנסיה מוקדמת על רקע מצבו הבריאותי של התובע ועוד