תגית: ניהול המשאב האנושי

איך מטפחים את יצר האחריות אצל עובדים ומנהלים בארגון?

איך מתמודדים עם עובדים חלשים או עובדים שפשוט מתקשים להגיע ליעדים? מאמר זה מציע כמה טקטיקות מומלצות.

איך מייצרים מקום שטוב לעבוד בו תוך הסתכלות על הארגון ועל אנשים משתי פריזמות - פחד ואהבה?

דייברסיטי היא לא מילה חדשה בכלל והיא ממש לא מילה חדשה בעולמות משאבי אנוש. לכן, לא מפתיעה לגלות שהתחזיות לשוק העבודה העתידי כוללות תפקיד חדש במחלקת משאבי אנוש - מנהל דייברסיטי

אם נציע לעובדים תמורה כספית בעבור ביצוע משימות, מה אנחנו משדרים להם בעצם? טים קלי מציג את הדרכים הנכונות להמריץ עובדים בארגון

איל בנו בחברת נטפליקס תרבות ארגונית של מובילות טכנולוגית ושל מוכוונות הצלחה?

בעידן הרשתות החברתיות בו הכול יוצא החוצה עדיף לחשוף את שאר העובדים מבעוד מועד על הליך פיטורים של עובד מסוים

פרופסור אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל, מבהיר למה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב ואיך אנו יכולים להיות מוכנים למה שהעתיד יביא איתו

נועם לזר וערן וינדר, סמנכ"לים בקבוצות נירם גיתן, חברת ייעוץ מובילה לניהול, מעניקים מניסיונם בכל הקשור להתמודדות עם העולם העסקי החדש בארגונים

מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו?