תגית: מודעות דרושים

רז מצנע, סמנכ"ל שיווק ותוכן באולג'ובס, הציג בכנס הגיוס את ממצאי המחקר שערכה. השורה התחתונה והחשובה שתסייע לכם בגיוס עובדים: התאימו את המודעה לסמרטפון, שקפו כמה שיותר מידע במודעה, חזרו לכל המועמדים שהתחילו בתהליך

למרות השתכללות אמצעי התקשורת, הם חיים בשלווה ובהרמוניה עם אמצעי התקשורת הרשמיים. גיוס עובדים לסניף חדש שנפתח יכול להיות אייטם חדשותי מובהק לעתונות המקומית, שמומלץ לדעת כיצד להתנהל מולה

למרות שגיוס ברשתות החברתיות נמצא במרכז השיח המקצועי בקרב מנהלי גיוס, הוא עדיין אינו רווח (מספיק) בארגונים. הבאנו לכם כמה טיפים שיסייעו לכם להתחיל ללא חשש 

ארגונים המעוניינים להגדיל משמעותית את המכירות בשנה הקרובה, יצטרכו לגייס עובדי שיווק דיגיטלי: אנשי SEO, אנליסטים ומומחים בתחום השיווק במובייל ובמייל

הגעה למועמדים פאסיביים בלינקדאין, ציוצים למועמדים פאסיביים, טיפוח קשרים וזמינות האתר למובייל - אלה הטיפים שמביאה פירמת ניהול הכישרונות DDI World בעת גיוס עובדים ברשתות החברתיות

פרסום מודעת דרושים אינו הצעד הראשון בתהליך גיוס עובדים לארגון. לפני יציאה לדרך נדרש איש משאבי אנוש להגדיר את קהל היעד ולהבין את הצרכים שלהם. יצירת בידול במודעת הדרושים תייצר יתרון תחרותי לארגון. אז איך עושים את זה נכון?

לפרסום מודעת דרושים אנונימית יש חסרונות שונים, בין השאר - מודעות דרושים אנונימיות מקבלות 30% פחות פניות ממודעת דרושים רגילה! לפיכך יש להימנע מכך כאשר הדבר אפשרי. וכאשר אין ברירה? גם לפרסום מודעות דרושים אנונימיות יש כללים.

תהליך גיוס עובדים בעידן העבודה הנוכחי מצריך מארגונים וממנהל משאבי האנוש לחשוב מחוץ לקופסה ולצאת מהקונספט המוטעה של מודעת דרושים בעלת סיסמאות ריקות מתוכן. שימוש בוידאו בתהליך גיוס עובדים הינה רק דוגמה אחת לאפשרויות העומדות לראשות מנהל משאבי האנוש בעידן שאחרי מודעות הדרושים בעיתון. ניהול תהליך גיוס עובדים נכון ויעיל יביא לשיפור ארגוני ויאפשר להגיע ולקלוט כישרונות עולים בשוק העבודה התחרותי.

לארגון ציבורי באזור ירושלים המונה אלפי עובדים דרוש מנהל אגף שכר. נדרש ניסיון קודם בתחום הטבות ושכר, השכלה אקדמית מתאימה ותעודת חשב שכר מוסמך.

כשכל קשר בין הקבצים שנפתחים בזה אחר זה לבין דרישות המשרה שפרסמתם הוא מקרי בהחלט – זה מתסכל, גוזל זמן ופוגע בהליך הגיוס. כך תפתרו את הבעיה