תגיות כתבות עם תגית "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"

תגית: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

כיצד תמנעו מאפליה בגיוס עובדים במדיות החדשות?

תהליכי הגיוס השתנו עם כניסתה של הרשת ושל המדיה החברתית. כלי הגיוס שלנו היום הם מרובים, מורכבים, מעניינים ואפקטיביים יותר אבל הם טומנים לנו מלכודות לא פשוטות.

אנחנו כמעסיקים צריכים להכיר את המערכת שקובעת ומכתיבה לנו חוקים

עו"ד גילת ויזל סבן הרצתה בכנס קהילת הגיוס 2015 בנושא המותר והאסור בגיוס עובדים, על פי חוקי העבודה המחמירים.

רשתות חברתיות – אזור הדמדומים של חופש הביטוי, גם במקום העבודה

המעסיק שפיטר עובדת שהשוותה את שואת היהודים לסבלם של הפלשתינאים, טען בבית הדין לעבודה כי אומנם העובדת פרסמה את הפוסט בעבודה, אך היא הציגה עצמה כעובדת החברה. בית הדין ראה אל נגד עיניו את החוק האוסר אפליה על השקפה 

אפליה במקום העבודה? זה לא לגיל שלנו!

בנק ישראל נהג להעסיק בהסכם מיוחד בתנאים פחותים, עבור עובדים בגילאים 55 ומעלה. "הסכם קשישים" הוא נקרא, ובית הדין קבע שמדובר במקרה של אפליה מפאת גיל וכי ההסכם הזה פסול

פיטורי עובדת שלקתה בדלקת שלפוחית השתן – בניגוד לחוק

על פי בית הדין לעבודה, פיטורי עובדת בעקבות מחלה או בעקבות בקשת היעדרות מהעבודה הינם פיטורים שלא כדין ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.

מורה טרנסקסואלית לסבית פוטרה. האם זו אפליה?

מטעם המעסיק - תכנית נחשון לקידום המצוינות, נטען כי נאסר על כל מורה לשוחח עם התלמידים על נושאים חברתיים. השופטת קיבלה את תביעת העובדת וגזרה על המעסיק תשלום פיצויים, אך נציגי הציבור קבעו כי המעסיק נהג בה בהגינות רבה. העובדת הציגה את נטיותיה המיניות עוד בזמן קבלתה לעבודה ואף קיבלה שבחים על עבודתה

שלושת העמודים התומכים בתקרת הזכוכית

נשים מוכשרות עדיין נתקלות בתקרת זכוכית בעבודה, בעקבות כשלים בניהול, תחרות על כישרונות, וכמובן הציפייה החברתית מהן לנהל גם את הבית

4 שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה

בעת ביצוע ראיון עבודה צריך המראיין לשים לב כי הוא אינו חוצה את הקווים האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ושואל שאלות שמוגדרות כמפלות (ולפיכך אינן חוקיות). פסילת מועמד, גם אם מסיבה לגיטימית, לאחר ראיון בו נשאלו שאלות לא לגיטימיות עלולה לגרור תביעה (אישית וכנגד הארגון) על הפלייה וזאת ללא צורך בהוכחת נזק!

חוק גיל פרישה חובה מול חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

אורלי ג'רבי מציגה את הדילמות המשפטיות והמוסריות סביב סוגיית הפרישה על רקע חוק גיל פנסיה, והסתירה לכאורה בין חוק גיל פרישת חובה עם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם