תגיות כתבות עם תגית "התפטרות עובד"

תגית: התפטרות עובד

התפטרות עובד

 

התפטרות/פיטורים הם חלק לא נעים לאף צד. לא לעובד ולא למעביד. אך לפעמים מגיעים למצב הזה וישנם חובות וזכויות ל2 הצדדים בהתאם לאופן הפסקת העבודה.

להלן מספר חובות וזכויות העובד הקשורות לפיטורין:

 

הודעה מוקדמת:

חובה על העובד העומד להתפטר לתת הודעה מוקדמת, על מנת שיוכל המעסיק להיערך בהתאם ולמצוא מחליף.

 

כמה זמן צריך להביא לפני התפטרות?

 

עובד בשכר גלובאלי:

על 6 חודשי עבודה – העובד מחוייב להביא יום בחודש.

7 חודשים עד שנה – הודעה של 6 יום + 2.5 ימים על כל חודש לאחר החצי שנה הראשונה במשרה.

לאחר שנה – תקופה של חודש.

 

עובד בשכר לפי שעה:

שנה ראשונה – יום אחד על כל חודש.

שנה שנייה – 14 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

שנה שלישית –  21 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.

לאחר 3 שנים – תקופה של חודש.

 

ומה קורה כאשר העובד לא מודיע לפני התפטרותו?

עובד שלא טרח להודיע על התפטרותט מהעבודה – ינוכו ימי ההודעה ממשכורתו האחרונה.

 

פיצויים 

בעבר עובד שהתפטר לרוב לא היה זכאי לפיצויים למעט כמה מקרים בודדים הכלולים בחוק פיצויי פיטורים (וזאת בתנאי שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעביד). מקרים אלו הם:

 

  • פיטורים לפני תום שנת העבודה הראשונה בכוונת אי תשלום פיצויים.
  • מעביד אשר נפטר.
  • עובד אשר נפטר.
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי.
  • התפטרות הורה לאחר לידה בתקופה של 9 חודשים.
  • שהייה במקלט לנשים מוכות.
  • מעבר לעיר אחרת המרוחקת יותר מ40 קילומטר ממקום העבודה (במקרים מסויימים!).
  • אי חידוש חוזה עבודה.
  • הרעה בתנאים.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
  • עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי ולאחר שהתנדבה בשמך חצי שנה לפחות.
  • בחירת העובד למשרת ראש/סגן ראש רשות מקומית.
  • גיל פרישה.

 

כיום בגלל שההפרשות לפיצויים נעשות בפועל בשוטף (מדי חודש), הכללים מעט השתנו, והנוהל הוא כי העובד זכאי לפיצויים בכל מקרה, ועדיין יש לא מעט מקומות עבודה שלא מפרישים פיצויים ויש לא מעט עובדים שנמצאים בהסכמי העסקה ישנים (ונוהל העבודה בחברות לא השתנה), כך שבפועל הדברים לא מתנהלים כפי שהם צריכים להתנהל.

להלן ריכוז מאמרים בנושא התפטרות העובד:

אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין...

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

23 סימנים לכך שהעובדים שלכם אינם מאושרים

איך תדעו שהעובדים שלכם לא מרוצים? שימו לב ל-23 הסימנים הבאים והיו ערניים וחשדנים בעיקר כלפי עובדים שמשדרים אותו מצוקה.

מי שעובר מעבודה לעבודה – מפסיד!

דוח חדש מראה שדווקא העובדים שנשארו בארגון ואף באותו תפקיד נהנים מהעלאה משמעותית ביותר בשכר בסוף השנה ביחס לעובדים שעוזבים כדי לשפר את רמות השכר שלהם

האם אפשר להצליח בלי המנהלים?

האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.

לא כל הפרידות קשות

עזיבת עובדים ותיקים היא לאו דווקא דבר רע, לפחות לא על פי דעתו של מומחה בתחום משאבי אנוש שאף מזהיר מפני הסיכונים הכרוכים בהעסקת עובדים לתקופה ארוכה מדי

תגידו יפה שלום

האם חשבתם על האופן שבו אתם נפרדים מהעובדים? האם חישבתם את התועלת או הסיכון של הדרך בה אתם נפרדים מעובדים? הגיע הזמן להתחיל

איך מונעים את תופעת "המועמד המתחרט"?

הליך גיוס עובדים הוא ארוך ויקר לארגון. עבור העובד הוא יכול להיות מעט מבלבל. לכן מועמדים רבים מתחרטים שקיבלו את העבודה. איך מונעים את התופעה?

בית הדין לעבודה: משכורת איננה פרס!

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

איך למנוע ממומחים לשמור את הידע לעצמם בלבד?

איך שומרים את הידע, היקר מכל, כך שכשבעל הידע עוזב, הוא לא יוצר משבר או ועקום? מאמר זה מציע פתרונות לניהול הידע הארגוני מבעוד מועד.

לפעמים כדאי שתהיה תחלופת עובדים

חשבתם שעזיבת עובדים היא אחת הסכנות הגדולות שמאיימות על הארגון? שיטה חדשה מציעה לכם לבחון את היתרונות הטמונים בעזיבה...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם