תגית: גיוס
2 דרכים לאתר יצירתיות אצל מועמדים בעת הליך הגיוס
זיהוי ניצוץ של יצירתיות דורש אמצעי איתור שהם מעבר לסינון קונבנציונלי ושילוב הערכות התנהגותיות, ואיתור מיומנויות
איך שינו רובוטים מבוססי AI את תחום ראיונות העבודה בשנתיים האחרונות
המהפיכה בראיונות העבודה בעקבות הטמעת רובוטים מבוססי בינה מלאכותית בתחום גיוס העובדים
3 יתרונות עיקריים של גיוס אנשים עם מוגבלויות
גיוס אנשים עם מוגבלויות מספק גישה למאגר גדול של טלנטים חיוניים; בשנתיים האחרונות גדל מאוד מספר בעלי המוגבלויות, ו-ויתור עליהם משמעו ויתור על כוח עבודה קריטי
3 יתרונות בולטים של טכנולוגיות גיוס ספציפיות
כל טכנולוגיות הגיוס מאפשרות לייעל את תהליך הגיוס, אבל לא כולן שוות ביעילותן; יש טכנולוגיות גיוס בעלות יתרונות על פני טכנולוגיות גיוס אחרות
3 השלכות שליליות של זמן המתנה ארוך מדי לריאיון עבודה פרונטלי
מהו משך הזמן הסביר להמתנה של מועמד לריאיון עבודה פרונטלי ומהם הנזקים כתוצאה מהמתנה ארוכה מדי
3 שלבים לאיתור מועמדים פאסיביים מתאימים
על מנהל משאבי האנוש להתמודד עם האתגר לאתר את המועמד הפאסיבי המתאים ביותר בהיבט של מיומנויות, ניסיון, ידע, התאמה לתרבות הארגונית ועוד
4 צעדים לאיוש תפקיד מפתח שהארגון מתקשה לאיישו במשך זמן רב
מה צריך לעשות מנהל משאבי האנוש כדי לאייש תפקיד מפתח שהארגון לא מוצא לו מועמד מתאים במשך זמן רב
מה יהיה תפקידה של הבינה המלאכותית בהליך הגיוס בעוד כחמש שנים
עד שנת 2030 תהיה הבינה המלאכותית שותפה מרכזית של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס הטלנטים
3 צעדים לשילוב עובד חדש שמגיע מרקע שונה, בצוות מגובש
איך ניתן לשלב בצוות מגובש, עובד חדש שמגיע מתעשייה שונה לחלוטין ומרקע אישי השונה מזה של שאר חברי הצוות
מהם הפרטים הקריטיים שלא מופיעים בקורות החיים של המועמדים
קורות חיים מהווים כלי מפתח לצורך הערכה זריזה של כישורי המועמד, אבל חסרים בהם פרטים מכריעים החיוניים לקבלת החלטת גיוס נבונה