תגית: בית משפט פסיקות
25 אלף שקל פיצוי לעובד שסבל מעישון פאסיבי בעבודה
מעסיקים מחוייבים לדאוג לתנאים נאותים לכל עובד במקום העבודה; מעסיק שלא עומד בחובתו זו עלול להידרש לתשלום של פיצויים בסכומים גבוהים
הוצא צו זמני מונע הרעת תנאי העבודה של יו"ר ועד העובדים
ביה"ד: התאגדות העובדים נמצאת בשלבים הראשונים להתהוותה ועל החברות להיזהר שלא להשתמש בפררוגטיבה הניהולית שלהן ככלי להמחשת חולשת ההתאגדות
4 מבחנים שמודדים את קיומם של יחסי עובד מעסיק
ו-11 סיבות לכך שבעלים של חברה לא יכול לקבל זכויות של עובד שכיר בחברה שבה הוא הבעלים
פיצוי של כ-35.34 אלף שקלים לעובד בשל חוסר תום לב של...
ביה"ד פסק כי על החברה לקים את החוזה על פי מה שסוכם בו ובנוסף, הטיל עליה לשלם לעובד פיצוי בשל חוסר תום לב
פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
פיצוי של 31.047 אלף שקל לעובדת שהתפטרה חודשיים לאחר קליטתה
העובדת התפטרה חודשיים לאחר קליטתה בחברה בשל אי קיום הבטחות המעסיק לגבי תנאי העסקתה ותפקידה; ביה"ד: חוסר תום לב של המעסיק
באילו מקרים עלול ביה"ד לחייב עובד להחזיר את פיצויי הפיטורים
ביה"ד לעבודה קבע, כי בנסיבות מסויימות, עובד שקיבל פיצויים שהוא אינו זכאי להם, חייב להחזיר את הסכום שלא היה מגיע לו לקבל, למעט במקרים בהם החזר הפיצויים אינו צודק
עובד ישלם למעסיק פיצוי 60 אלף שקל בשל גניבת סוד מסחרי
למרות זאת, המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 10 אלפים שקל בגין פיטורים ללא שימוע; בנוסף יקבל העובד את הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה שלו (כ-72%), אך המעסיק לא נדרש להשלים סכום את הפיצויים
יותר מ-20 תביעות בגין אפליה בעבודה הוגשו ב-2021
מועמדים שמועמדותם נדחתה בגלל אפליה, ועובדים שקידומם נפגע או שפוטרו בגלל אפליה, יכולים לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות רבות של אלפי שקלים