תגיות כתבות עם תגית "בית משפט פסיקות"

תגית: בית משפט פסיקות

פיצוי של כ-68.7 אלף שקלים בגין הרעת תנאים מוחשית

הרעת התנאים: העובדת נדרשה להגיע למשרד אחרי 6 שנים של עבודה מהבית; כ-50.23 אלף שקל פיצוי וכ-18.5 אלף שקל הוצאות משפט

קנס של 25,000 שקל למעסיק שפיטר עובדת משום שתבעה אותו

העובדת תבעה משום שלא שולם לה חודש משכורת ותמורת השעות הנוספות; המעסיק ישלם קנס של 25 אלף שקל, אינו רשאי לגשת למכרזים של המדינה, ונדרש להתחייב שלא לחזור על עבירה זו

למה כ"כ חשוב לבצע שימוע כדין ע"פ כל הכללים

ביצעתם שימוע שלא כדין או נמנעתם לחלוטין מביצוע השימוע? אתם עלולים לשלם פיצויים גם אם נראה לכם שאתם צודקים

נדחתה תביעה לפיטורים שלא כדין: העובדת תפצה ב-28 אלף שקלים

עובד תבע אתכם ונראה לכם שהתביעה לא מוצדקת? אל תמהרו להרים ידיים; יתכן שבית הדין לעבודה יכיר בכך וידחה את התביעה

פיצוי של כ-60 אלף שקל לעובד שהתפטר בדין מפוטר

המעסיק חשב שאם יאלץ את העובד להתפטר הוא יוכל לחסוך את פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת; ביה"ד חשב אחרת

באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין

לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע

סודי בהחלט: עובד הפר סוד מסחרי? הוא יפצה את המעסיק

על פי חוק, לעובד אין זכות להפר סודות מסחריים של חברה, או לקחת איתו את רשימת הלקוחות לאחר עזיבתו את החברה, גם אם בינו לבין אותם לקוחות יש קשרים אישיים ואף משפחתיים

למה עבירות משמעת לא תמיד מאפשרות לשלול פיצויי פיטורים

רק במעט מקרים מאשר ביה"ד למעסיק לפטר עובד ללא פיצויי פיטורים, וגם זא זה תלוי בחומרת העבירה ובנסיבות נוספות

האם עובד שפוטר משום שגנב מהמעסיק זכאי לפיצויי פיטורים

האם עובד שגנב מהמעסיק, או מלקוחות של המעסיק, או שעבר עבירה אחרת כנגד המעסיק - זכאי לקבל פיצויי פיטורים

90 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה

ביה"ד: פיטורי עובדת וסילוקה ממקום העבודה עם חזרתה מחופשת לידה מעידה על תופעה קשה של הפרת זכויות נשים בעבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
287מנוייםלהירשם