תגית: בית משפט פסיקות

עובד זכאי לפיצויים רק אם הוכיח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, וכי ההרעה היא הסיבה הישירה להתפטרותו

מעסיק שלא מגיש בקשת היתר לפיטורי עובדת בהיריון, אלא מחליט על דעת עצמו להוציא אותה לחופשה כפויה, עובר על החוק

מי יכול לקבל דמי חגים בפורים, ומי יכול לעבוד יום מקוצר

גם כשהחברה מודיעה רשמית לרשות ני"ע או לתקשורת על גל פיטורים צפוי, עליה לתת לכל מפוטר הודעה מראש, בזמן; וגם: לא ניתן לקזז פיצויי פיטורין בדיעבד

גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק

למה כל כך הרבה ארגונים נמנעים מלגייס מועמדים שעברו את גיל 40, למה זה פוגע גם בארגונים עצמם, ואילו צעדים יש לנקוט כדי למגר את התופעה

איך עלולה התעמרות בעובד מצד מנהל, לגרור את הארגון כולו למערבולת של עלויות, הפסדים ופגיעה במוניטין, ולמה מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות עם היד על הדופק ולאתר בזמן סימנים להתעללות

את כל נושא הזכויות ורצף הזכויות של העובדים יש להסדיר טרם נחתם החוזה לרכישת החברה, כדי לא להקלע לעלויות לא מתוכננות

בית הדין האיזורי לעבודה: הלקוחות הם רכוש החברה ומהווים סוד מסחרי; עם זאת, העובד לשעבר יקבל פיצויי פיטורין ופיצויים נוספים

לא בכל מקרה בו לעובד יש יחסים עכורים עם עמיתיו לעבודה ועם המנהל הישיר שלו, מהווה הדבר עילה לתבוע בגין התנכלות תעסוקתית