תגיות כתבות עם תגית "בית הדין לעבודה"

תגית: בית הדין לעבודה

חייבים להשתדל: מהי חובת ההשתדלות המוטלת על המעסיקים

בשנים האחרונות הרחיבו בתיה"ד את חובת השימוע, והטילו על מעסיקים חובה חדשה המכונה חובת ההשתדלות

מה קורה כאשר עובד לא מתפקד כי נויד לתפקיד בניגוד לרצונו

יש לכם עובד שמגיע כל יום לעבודה אבל לא מבצע את עבודתו בגלל התנגדותו להעברתו לתפקיד אחר: הוא לא מתפטר בדין מפוטר והמעסיק לא מפטרו אלא מפסיק לשלם לו שכר – מה אומר ביה"ד

פיצוי של 103 אלף שקלים לעובדת שהופלתה בשכר בשל היותה אשה

הפיצוי עצמו עומד על 93 אלף שקלים ובנוסף שכ"ט עו"ד בסכום 10,000 שקלים; הפיצוי הוא עבור אפליה, שעות נוספות והפרת זכויות מגן נוספות

פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת בשל התעמרות בעבודה

ביה"ד: "הסמכות הנתונה למעסיק אינה בלתי מוגבלת ויש להפעילה בתום לב, באיזון ותוך בחינת עניינו של העובד העלול להיפגע"

אפליה בעבודה ובהליכי הגיוס עלולה לחשוף מעסיקים למגוון תביעות

עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"

מי אחראי על זכויות עובדי קבלני כ"א

ארגון שמעסיק עובדי קבלן חייב לוודא שהם מקבלים את כל זכויות המגן שלהם

ביה"ד לעבודה לא מקבל אוטומטית כל תביעה בגין אפליה

כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים

פיצוי של 165 אלף שקל לעובדת בחצי משרה שפוטרה בגלל היריון

ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל

ביה"ד: פיצוי של 150 אלף שקל בשל אפליה על רקע גיל

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל

בשם השיוויון: מהן זכויותיהם של בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,698אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם