מאת: תמר בראל, מנהלת פרויקט Talent Management בחברת סינריון מערכות, לקראת כנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012

לאחר שסוף סוף מצאנו עובד מתאים, עכשיו מתחילה העבודה הקשה: שימור העובד החדש. הכניסו לתוכנית העבודה הבאה שלכם

כך אומרים המנהלים הבכירים בחברת הייעוץ והמחקר העולמית Mercer, ערב הגעתם לארץ כאורחי הכבוד בכנס אסטרטגיות משאבי

רוצים לסנן 85% קורות חיים לא רלוונטיים? לא צריך ללכת רחוק לשם כך. אתר הבית שלכם הוא המקור האיכותי ביותר לקבלת קורות חיים רלוונטיים

ג'רי קריספין, מנהל עקרונות בחברת הייעוץ למשאבי אנוש CareerXroads, מסביר לכל מי שעדיין לא השתכנע - מדוע כדאי לעבור לגיוס און-ליין ומהר!

השאלה המנחה בחשיבה על תוכנית עבודה חדשה בתחום הרווחה היא: על מה נשים דגש השנה: על פעילויות לעובד ולמשפחתו, פעילות לצוות או פעילות רווחה כלל ארגונית?

עובדים שונאים את זה. מנהלים שונאים את זה. אפילו אנשי משאבי אנוש, שמובילים את זה, שונאים את זה. אז מה עושים עם התיק הזה שנקרא הערכת עובדים?

כיצד כותבים תכנית גיוס לעשר השנים הבאות? מתוך הבנת המגמות העתידיות הבולטות הכוללות גיוס ברשתות חברתיות, מערכות גיוס טכנולוגיות, מודל העסקה גמיש...

כך טוען בני חיים, בעל חברת הייעוץ 'אינטליגנציה ארגונית', אשר צפוי לשאת הרצאה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש בנושא: חילוץ ארגונים ממשברים כאוטיים