כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
האקסל ככלי לניהול תוכניות תגמול
ארגונים עדיין משתמשים באקסל לניהול תהליכי התגמול בארגון. ובעוד האקסל יכול לתת פתרון נדרשת הבנה והיכולת לתכנן תוכנית שכר ותגמולים באופן הנכון.
ניתוח דוחות כספיים למנהלי משאבי אנוש באמצעות סימולציית משחק עסקים
סימולציית משחק עסקים ייעודית לעוסקים במשאבי אנוש תערך בחודש הבא. מטרת הסימולציה ללמד את המשתתפים את השפה העסקית ולעזור למשאבי האנוש להשתלב כשותפים עסקיים בארגון
משחק עסקים – הדרכה חוייתית להבנת השפה העסקית
מנהלי משאבי אנוש מדברים על להיות BP מלא בהנהלת החברה, אך מה זה אומר וכיצד ניתן לעשות זאת בלי להכיר את השפה העסקית? משחק עסקים הינו תהליך של למידה התנסותית...
מגמת תגמול עובדים חדשה – משכורות תפורות על פי מידה
בהונדה צפון אמריקה מתחילים לתגמל את העובדים בשיטת Total Reward - האסטרטגיה החדשה בתחום ההעסקה (או בעברית - תגמול כולל). תגמול עובדים ע"פ ביצועים על סטרואידים...
גיוס דיגיטלי
מרבית המגייסים במשק עברו לשימוש בכלים דיגיטלים לצורך גיוס עובדים, כך עולה מסקר חדש. אך השימוש בפורטל ארגוני ובלוחות הדרושים עדיין מובילים בתפוצה ובשימוש.
ביצוע הדרכה באמצעות טכנולוגיית הולוגרמות
הדרכות עובדים לא הפכו למופע אומנותי אבל הן כן עוברות לפלטפורמת חדשה זוהרת יותר והכוונה לשימוש ב- holographic technology, כיצד יעשה בהם שימוש? בכתבה זו...
חשבתם שמערכות שירות עצמי לעובדים ומנהלים יחסכו אדמיניסטרציה וניירת?
נכון. אבל לא רק. בעוד שארגונים רבים מכניסים מערכת לשירות עצמי, במטרה לחסוך באדמיניסטרציה של ניהול משאבי אנוש ובניירת, הם מגלים שלמערכות אלו יתרונות רחבים בהרבה.
כך תתרמו להצלחה העסקית של החברה
מנהלי משאבי אנוש מביעים רצון להפוך לשותפים עסקיים (Business Partner) בארגון ולקחת חלק פעיל יותר בשולחן ההנהלה. המכשול הוא כי מרביתם אינם דוברים את השפה העסקית
אפליקציה לבדיקת המלצות מועמדים
המרדף אחר הממליצים בתהליך הגיוס גוזל זמן רב מאנשי משאבי האנוש והוא לא כל כך אפקטיבי, אבל חשוב לקבל פידבק על המועמד, אז מה עושים? נותנים לתוכנה לעבוד בשבילנו!
חבילות פרידה מעובדים
בתקופה של משבר כלכלי וקיצוצים כואבים - כיצד ניתן להפוך את התהליך לפחות כואב עבור העובדים המפוטרים? הכירו את חבילות הפרידה מהעובדים, שנותנות טעם טוב יותר לפרידה, מסייעות לעובד - וגם מועילות לארגון