חברת רדמאץ' לפתרונות גיוס טכנולוגיים מתקדמים עומדת להציג בכנס הגדול ביותר לקהילת משאבי אנוש. ערב היציאה לכנס, דני אבידור, מנהכ,ל החברה, העניק לנו ריאיון בלעדי

ארז אלון, הבעלים של "ארגונומיה בתנועה" מסביר לנו איך יוצרים שינוי אמיתי שאיננו תלוי במשאבי זמן וכסף - במטרה להפוך את סביבת העבודה לטובה יותר עבור העובדים

עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול

מדוע פייסבוק, שלא נוצרה כדי להיות אתר קריירה, כך כך יעילה לגיוס עובדים?

בני חיים, הבעלים של חברת הייעוץ אינטליגנציה ארגונית, נבחר לשאת הרצאה בפורום סמנכ"לי משאבי אנוש בנושא ניהול ארגונים בעת משבר ובמצבים כאוטיים

האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.

מהן מגמות הגיוס הבולטות ביותר לשנת 2015? כיצד אנו המגייסים מתנהלים? כיצד מתנהגים המועמדים? מה אנחנו מפסידים? הכול עולה בסקר שלפניכם

חברה חדשה בשם WELLTIKA מציעה לארגון פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת לניהול ומדידת בריאות העובדים וחינוך לאורך חיים בריא ביום יום.

מדוע שיטת ההדרכה המסורתית יוצרת עומס קוגניטיבי אצל החניך ובעצם מפריעה לו ללמוד? אורי רוזנברג מסביר את הקושי ומציע חלופה לשיטת ההדרכה המסורתית

כיצד מעבירים הדרכות אפקטיביות למיומנויות רכות בארגון שבו העובדים פועלים על אוטומט? רעות נדב שפורן מציגה את הפתרון לבעיה