אבטחה
אבטחה בארגון
אבטחה בארגון הנה מכלול הפעולות והאמצעים המשמשים להגן על נכסי הארגון ובכללם: חיי אדם, רכוש, תהליכים, מוניטין ומידע. כל זאת כנגד פעולות זדון מכוונות מטעם אדם או ארגון עוין.
ייעוד האבטחה בארגון, לאפשר תפקוד תקין, הרי שהאבטחה איננה מוגדרת כמטרה לכשעצמה, אלא כאמצעי הבא לשרת את הארגון ולסייע לו לממש את מטרותיו.
אבטחה בארגון מיושמת באפיקים מגוונים:
- אבטחת אישים – חיי אדם.
- אבטחת מבנים – הגנה על מבנים ורכוש.
- אבטחת מתחם, שטח – הגנה על אתר/ים בארגון.
- אבטחת מידע – הגנה על מידע מפני גישת בלתי מורשים.
האמצעים המעשיים המשמשים לאבטחה בארגון כוללים:
- מצלמות במעגל סגור המנטרות אזורים ברחבי הארגון.
- דלתות הננעלות מרחוק על-ידי מוקד בקרה, לטובת אבטחת אפשרויות הגישה בארגון מפני בלתי מורשים.
- סיורים – צוותי שומרים המאבטחים את אזורי הארגון 24 שעות ביממה, ומבצעים סיורים במתחמי הארגון.
- חדרים ייעודיים/ כספת – לשמירת פרטי ערך של הארגון/ מידע רגיש וכו'.
- רשתות מידע מוקשחות – לטובת מניעת חדירה למאגרי המידע של הארגון.
אבטחת הרשת הארגונית מפני פריצות מהסמארטפונים של העובדים
5 פעולות בסיסיות אך חשובות שמנהלי משאבי האנוש יכולים לנקוט בשיתוף פעולה עם מחלקת ה-IT של הארגון כאשר עולה חשד שאחד העובדים או יותר היו קרבן לפריצה לטלפון הנייד
מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT
לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.
3 יתרונות של העסקת מאבטחים שכירים ו-3 יתרונות לשכירת חברת אבטחה
מה עדיף לארגון: לגייס מאבטחים שכירים לאבטחה הפיזית של משרדי החברה ומכלול נכסיה ועובדיה, או לשכור חברת אבטחה חיצונית
כיצד לשפר את מידת הבטיחות והאבטחה בארגון
לעובדים יש את הזכות לצפות לרמה מסוימת של אבטחה במקום העבודה שלהם.
אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים
בשלושה אתרי תמ"א 38 נמצאו ליקויי בטיחות חמורים ברמה מסכנת חיים, המצדיקים הוצאת צווי בטיחות באופן מיידי והפסקת העבודה עד לתיקון הליקויים
איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש
מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר
מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם
החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.