ארגונים רבים מבקשים לפרסם מודעות דרושים כדי לאגור מועמדים לשעת הצורך. אין בעיה לעשות זאת, כל עוד אתם מציינים ומתוודאים על כך במודעה. בנוסף, אם אתם מבטיחים טייטלים ניהוליים ובפועל התפקיד אינו כולל ניהול, אינכם פועלים ע"פ חוקי האתיקה

טיפים לבניית עמוד קריירה מוצלח שיסייע בגיוס טאלנטים: ראשית, העמוד חייב להיות זמין, נגיש וידידותי למשתמש. הציגו הרבה תמונות וידאו וסטילס של סביבת העבודה, ושל בעלי תפקידים בחברה 

הרצאתה של עורכת הדין רעות שמר-בגס העלתה על נס את המגמה הרצויה בעולם משאבי האנוש: להיות בקיאים ומעורבים בדיני עבודה, כדי לצמצם עלויות ונזקים פוטנציאליים. לדבריה בכנס דיני העבודה שהתקיים ב-15 בדצמבר, הרעיון הוא להשקיע במניעת תביעות, ע"י הטמעת נהלים מתאימים, אחידים וברורים בנושא

למרות המגמה הגוברת של חווית מועמד, מעסיקים ישימו השנה דגש על: יכולות, ידע וכישורים, השכלה פורמלית כמו תואר שני והתאמת המועמד לתרבות הארגונית

יתרונות מרכזיים בשימוש בגוגל פלוס ככלי לגיוס עובדים: מדובר במועמדים בעלי ניסיון רב בשימוש ברשתות חברתיות, ועל כן הם בקיאים במתרחש בזירה. כל היתרונות הטכנולוגיים של גוגל כמנוע חיפוש מתקדם - קיימים בגוגל פלוס

השנה הקרובה תתאפיין בחזרה אל מקורות גיוס מסורתיים: פניה לעמותות, פרסום בלוחות מודעות ועלונים. כמו כן חברות כבר לא יתגאו בכך שרוב עובדיהן הם צעירים טכנולוגיים. דיוורסיטי, חברתיות, סובלנות ושוויוניות הם חלק ניכר ממיתוג המעסיק

אלה הנחשבים ל"גורואים" בתחום גיוס העובדים, מפרסמים מאמרים מקצועיים המיועדים למחפשי עבודה, וגם ביקורות על מעסיקים. יש להם עשרות אלפי עוקבים מחפשי עבודה. נא להכיר את המובילים שבהחלט יודעים כיצד להשתמש בטוויטר

שנת 2015 מבשרת גם את הטרנדים החמים בעולם גיוס העובדים. אחד מהם הוא תפקידם של מנהלי הגיוס כנותני כלים למנהלים המקצועיים לגייס. יותר ויותר מנהלים בתוך הארגון יקחו אחריות על גיוס עובדים לעצמם. מנהלי הגיוס יהיו אחראיים להגיש למנהלים אלה קורות חיים ומועמדים ממוינים, מפולחים ואיכותיים ביותר

תגמול עובד או צוות שלם באופן מפתיע, ייצור את אפקט ה"וואו". כיום בעידן הרשתות החברתיות והשקיפות, נדיר לפגוש ברגעים כה מפתיעים בחיים. כך העובדים יעריכו את הארגון ואת ההטבות שהם מקבלים ממנו

אפליקציית שאלות ותשובות, קבוצות מקצועיות, ואפשרות נוחה וטובה לשלוח הודעות פרטיות, אלה היתרונות הבולטים של לינקדאין שהפכו אותה למובילה ככלי גיוס אפקטיבי, לעומת יתר הרשתות החברתיות