מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

תרבות ארגונית

כך ייסדו תרבות ארגונית שמתרכזת ב-97% הצלחה ב-Netflix

איל בנו בחברת נטפליקס תרבות ארגונית של מובילות טכנולוגית ושל מוכוונות הצלחה?

הסבר לצוות על פיטורי עובד

פיטרתם עובד? עכשיו לכו תסבירו את זה לצוות שלו

בעידן הרשתות החברתיות בו הכול יוצא החוצה עדיף לחשוף את שאר העובדים מבעוד מועד על הליך פיטורים של עובד מסוים

אברהם אופק - פורום סמנכ"לי משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש של המחר

פרופסור אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל, מבהיר למה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב ואיך אנו יכולים להיות מוכנים למה שהעתיד יביא איתו

נועם לזר וערן וינדר - פורום סמנכ"לי משאבי אנוש

אז איך מתמודדים עם כל השינויים האלה?

נועם לזר וערן וינדר, סמנכ"לים בקבוצות נירם גיתן, חברת ייעוץ מובילה לניהול, מעניקים מניסיונם בכל הקשור להתמודדות עם העולם העסקי החדש בארגונים

איך קולטים עובדים לארגון שסובל מסינדרום "דלתות מסתובבות"

איך מגייסים עובדים לארגון שסובל מתחלופה בלתי הגיונית ביחס לממוצע? מאמר זה מציע את כללי האצבע לגיוס אפקטיבי ושילוב מהיר של עובדים חדשים.

משאבי אנוש

משאבי אנוש לאן?

מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו? 

רווחה

מכניסים קצת "חיים" לרווחה

רווחה לעובדים היא כבר מזמן לא רק לעובד אלא לבני משפחתו, חברים וקהילה. הטרנד החדש מתייחס לחברו הטוב ביותר של האדם - חיית המחמד שלו.

גיוס עובדים

מנהל הגיוס שוב "נדבק" אל המנהל? טוב מאוד!

מנהל גיוס עובדים לא צריך לשבת במשרד הגיוס כל היום. למעשה, הוא ממש לא צריך לשבת במשרד הגיוס כל היום. מנהל גיוס טוב הוא זה שאל ניתן למצוא אותו במשרד הגיוס אלא בשטח. היכן שצריך עובדים!

גיוס עובדים

איך מתמודדים עם הפסיביות הזו?

איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים

עובדים אפקטיביים

העובדים האפקטיביים ביותר נראים ומתנהגים כך

כך תוכלו לזהות את העובדים הכי טובים בארגון, אלו המניעים את עצמם לפעולה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248