מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
ארגונים מודדים יותר את הלקוחות ופחות את העובדים
סקר חדש מצביעה על פערים עצומים בין המשאבים שהארגון מקצה לטובת סקר שביעות רצון הלקוח לעומת סקר שביעות רצון העובד
כך נפרדים יפה מעובדים
איך מנהלים תהליך של פרידה מעובד כאשר זה בא מיוזמת העובד ומדוע כל כך חשוב לנהל תהליך חיובי ונעים?
5 טריקים לקיצור ישיבות
הישיבות האלה שגוזלות לנו כל כך הרבה זמן... אלה שאף פעם לא מסתיימות בזמן... איך מתמודדים איתן והאם ניתן לקצר אותן בכל זאת?
מיתוג מעסיק ברשת החברתית על פי עקרון 80/20
המאמר שלפנינו מציג את העקרונות לניהול הנוכחות ברשת החברתית לשם חיזוק מיתוג המעסיק שלכם.
איך להוציא את המירב ממרחב משרדי מצטמצם והולך?
עובדים רבים חשים חוסר פרטיות בעבודה ומתקשים לתפקד. כך תוכלו לפתור את הבעיה
מיתוסים על גיוס ברשת החברתית שהגיע הזמן לנפץ!
כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...
חמש דרכים לגיוס אנשי טכנולוגיה בהאקאתון
מתכנתים או מהנדסי תוכנה טובים לא קלים למציאה. האקאתון הוא אחת הדרכים להשיג לארגון שלכם את המובחרים שביניהם. כך תעשו זאת נכון
כסף לא ממריץ עובדים, משמעות במקום העבודה כן!
אם נציע לעובדים תמורה כספית בעבור ביצוע משימות, מה אנחנו משדרים להם בעצם? טים קלי מציג את הדרכים הנכונות להמריץ עובדים בארגון
יורדים בגדול? לא בארגון שלנו
מדוע כיום כשארגונים כל כך רוצים לעודד סגנון חיים בריא וירידה במשקל תוכנית "יורדים בגדול, היא לא רעיון טוב?










