מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
"150 שנות מחקר מוכיחות ששעות עבודה ממושכות הורגות את הרווחים, את התפוקה ואת העובדים"
ריי וויליאמס, נשיא חברת Williams Associates הקנדית שמספקת אימון והכשרה למנהלים, מנפץ כמה מיתוסים בנוגע לקשר בין עבודה אינטנסיבית ומולטיטסקינג לבין שיפור ביצועי העובדים והעלאת התפוקה בארגון.
דן אריאלי: התעלמות מביצועים גרועה כמו גריסת המאמץ של העובד לנגד עיניו
פרופ' דן אריאלי, מומחה לכלכלה התנהגותית ומחבר רב המכר 'לא רציונלי ולא במקרה', מסביר כי אין די בכסף כדי להניע אנשים לפעולה, ויש ליצור משמעות עבור כל משימה המוטלת עליהם. מסדרת ניסויים מרתקים שערך ניתן ללמוד רבות על המניע את החומר האנושי.
"כוח אדם הטרוגני הוא המפתח שלנו להצלחה"
בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום.
"רוב הכשרות העובדים הם בזבוז זמן וכסף"
על פי מחקר שפורסם לאחרונה, הוצאות אמריקה התאגידית על השתלמויות והכשרות עלו מאז אשתקד ב-10%. כך מגיעה ההוצאה הממוצעת כיום בגין תכניות הכשרה לכ-1,000 דולר לעובד. כריסטו פופוב (Christo Popov), מנכ"ל ומייסד FastTrack, טוען כי מדובר בהשקעה חסרת ערך בעובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?
דבר איתי בפקס
דיוויד ואן רוי, מנהל בכיר לפיתוח מנהיגות גלובלי ב-Walmart, מציף נוסטלגיה מסביבת העבודה בעבר; שקפים, פקסמיליה, חייגן אינטרנט, כרטיסי ביקור, ועוד.
כיצד לטפח את עתודת הכישרונות הנשיים בארגון?
כיצד ניתן לסייע לנשים מוכשרות בארגון לחצות את תקרת הזכוכית ולהגיע לדרג הבכיר?
ונסה ואללי (Vanessa Vallely) מציעה מספר דרכים באמצעותן ניתן להעלות את המוטיבציה של נשים להתקדם במעלה הסולם.
טרנד 'ציידי הראשים': רבים כלל אינם מחזיקים ברישיון
גורמים רבים העוסקים בהשמת עובדים כלל אינם מודעים לכך שעליהם להחזיק ברישיון. סעיף 63 לחוק שירות התעסוקה קובע חובת רישיון לעיסוק בתיווך עבודה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. ברישיון אותה מקבלת חברת ההשמה מצוינים ענפי העבודה, המקצועות והעבודות שבהם היא רשאית לתווך. בנוסף יצוין אם הגורם המתווך רשאי לקבל דמי עמלה או תמורה, ואף מאיזה צד הוא רשאי לקבלם.
דסטין מוסקוביץ': עבודה אינטנסיבית פוגעת אנושות באושרו של העובד ומחבלת ביצרנותו
דסטין מוסקוביץ', ממייסדי פייסבוק והחל מ-2008 מכהן כמנכ"ל חברת ההייטק Asana, מציג מחקרים לפיהם עבודה החוצה את ה-50 שעות בשבוע פוגעת אנושות בעובדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית | "הפרמטרים המשפיעים על אושרו ועל רמת התפוקה של העובד אינם רק שעות העבודה בשבוע, אלא גם משך זמן העבודה הרצופה בכל יום לצד זמן המנוחה המוקצה לעובד, וכן מספר ימי החופשה של העובד במשך השנה כולה,
התארגנות עובדים – מדריך מקוצר
זכות ההתארגנות בישראל נהנית מגיבוי מלא מצד המחוקק ומערכת בתי המשפט. על המעסיק ליצור תרבות ארגונית ראויה שיש בכוחה לייתר את צורך העובדים בהתארגנות, ועליו להשכיל לפעול לאחר הקמת ועד עובדים על מנת להביא את המהלך כולו ל-win win situation.