מהצעד הראשון
כיצד מנחילים תרבות ארגונית המבוססת על אתיקה?
אתיקה הפכה להיות אחד הערכים החשובים ביותר בארגונים של היום, כשממשלות, בנקים, חברות השקעה וקרנות הון סיכון - מעלים את הרף וגם התחרות על הטאלנטים קשה...
האם הודעת ההתפטרות של העובד עדיין מפתיעה אותך?
מאמר זה סוקר את כל האינדיקטורים השונים לכך שעובד מתכן להתפטר. ראו הוזהרתם!
גיוס עובדים – השיטה המקצועית
מועמדים משקרים בקורות חיים. מועמדים מנפחים קורות חיים. מועמדים משתמשים במונחים לא מדויקים מחוסר ידע ומחוסר הבנה. אז איך מבטיחים שהם באמת בעלי כישורים?
איך מפתחים רוח יזמות בארגון?
ארגון מצליח לא צריך לגייס יזמים חדשים. להפך, הוא צריך לשמור על מספר אקסקלוסיבי של יזמים המרכיבים את הגרעין הארגוני, תוך פיתוח סביבת עבודה מעודדת יזמות...
יש מהפך שאני מכנה כ'מעבר מקפיטליזם לטאלנטיזם'
ד"ר דורון כהן, מנהל פיתוח אסטרטגיות במרסר העולמית, נשא הרצאה בנושא תפקידו של הטאלנט בארגון, בעיות המחסור בטאלנטים והפתרונות השונים לבעיה
שאלתי את עצמי 'מה לי ולכסף? אני אשת משאבי אנוש'
פנינה קרן, מנהלת חטיבת משאבי אנוש ומנהל של בנק ישראל, פתחה את מליאת הכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012 עם הסיפור האישי שלה על הכניסה לתפקיד החדש
מגייסים מועמדים פסיביים? ראו הוזהרתם!
מחפשים לגייס עובדים - שעובדים - ואינם מחפשים עבודה כעת? הנה כמה דברים שחשוב לדעת על גיוס מועמדים פסיביים
ככה תגייסו מועמדים פסיביים
תחפשו היכן הם מסתובבים, תגיעו עד אליהם, תפתיעו אותם, תתחנפו אליהם ואז – תציעו להם הצעה שאי אפשר לסרב!
קיבלתם המון קורות חיים למשרה? תערכו מסיבה!
יום הפתוח היא שיטת גיוס הכוללת מפגש המוני עם מאסת מועמדים ומאפשרת לארגון לערוך סינון ראשוני מקצועי עם ערך מוסף
מדידת ההשפעה העסקית של אסטרטגיית ניהול טאלנט
מאת: תמר בראל, מנהלת פרויקט Talent Management בחברת סינריון מערכות, לקראת כנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012