הצעת חוק חדשה ביפן מאיימת לשים סוף לעבודת היתר ממנה סובלת האוכלוסיה העובדת. מהן ההשלכות של אותה הצעת החוק וכיצד זו תשפיע על שוק העבודה המקומי?

מעסיקים מחויבים למסור לעובדים הודעה מוקדמת כאשר החברה נרכשת ומתחלפת ההנהלה, כך פסק בית הדין הארצי לעבודה קבע: לא ניתן להעביר עובדים מיד ליד כאילו היו כלי שחמט.

האם ארגון יכול להחליט, סתם כך, שהוא מחייב את כל העובדים להתייצב פיזית באתר/משרד/מפעל לצורך ביצוע העבודה? פסיקה חדשה שהתקבלה בבית המשפט בארה"ב מציבה סימן שאלה גדול על שאלה זו.

העובדת הודיעה למעסיקה על כוונתה לעבור להתגורר בהתנחלות. בעקבו המעבר, התנתקו יחסי העבודה. האם מדובר על פיטורים או התפטרות? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בסוגיה זו.

עובדת בלשכה המשפטית הורדה בדרגה ונשלחה לעשות עבודה פקידותית פשוטה בעקבות סכסוך עם הממונה עליה. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בשיבוץ שנעשה בחוסר תום לב. 

מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.

עד כמה נשים מודעות לזכויות שלהן בעת הריון ולאחר הלידה? עד כמה הן מוכנות לשאול ולברר מה הארגון שלהן נותן בתקופה זו? סקר חדש מראה שמרבית הנשים אינן יודעות ו/או מבררות לעומק לגבי הזכויות שלהן בהריון.

עובדת שטרם מלאו לה 20 שנים ואשר קיבלה פטור משירות דרשה דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. ביטוח לאומי דחה את תביעתה. העובדת פנתה לבית הדין לעבודה וזה דחה אף הוא את תביעתה.

חברת תקשורת גדולה העסיקה שליח על מתכונת של קבלן עצמאי במשך 10 שנים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה קבע - התקיימו יחסי עובד מעביד ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד גילת ויזל סבן הרצתה בכנס קהילת הגיוס 2015 בנושא המותר והאסור בגיוס עובדים, על פי חוקי העבודה המחמירים.