יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
בתיה"ד אוסרים לפגוע בתפקידה ובתנאי העסקתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה
מעסיק שפגע בתנאי ההעסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה ייתבע על הפרת חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בעקבות אפליה בשל היריון או לידה.
מהם ההבדלים בין הביטוחים הפנסיוניים בנוגע לביטוח אבדן כושר עבודה
הביטוחים הפנסיוניים מציעים מסלולים שונים שכל אחד מהם נותן משקל שונה לרכיב אבדן כושר העבודה, ביחס לרכיבים אחרים, והמבוטח יבחר את המסלול המתאים ביותר לצרכיו
ביה"ד: לחשב את קצבת שמירת ההיריון ע"פ השכר האחרון בעבודה ולא בחופשת הלידה
מנהל משאבי האנוש צריך לוודא שעובדות שיוצאות לחופשת לידה או שמירת היריון מקבלות את הקצבה המגיעה להן מהביטוח הלאומי, ולוודא שהביטוח הלאומי מחשב את גובה הקצבה על פי הבסיס הנכון
אסור להעסיק עובדת בחופשת הלידה גם אם היא עצמה מבקשת לעבוד בתקופה זו
ביה"ד: חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בחופשת לידה; האחריות לכך שהעובדת לא תעבוד בחופשת הלידה הוא מוחלט, גם אם העובדת היא זו שביקשה לעבוד
שכר המינימום הועלה בכחמישה אחוזים ל-5,571.75 שקלים
החל מה-1 באפריל 2023 חייבים מעסיקים ע"פ חוק לשלם לעובדים שכר שלא יפחת משכר המינימום
כמה שעות עובדים בחול המועד ומתי ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת
במקומות עבודה שבהם מקובל לעבוד בימי חול המועד מספר שעות קטן יותר מאשר בימי עבודה רגילים, הנוהג הינו מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו
כמה יש לשלם לעובדים בחג הפסח, ובערב החג לאחר כניסת החג
איך יש לחשב את השכר שמגיע לעובדים שעובדים בחג הפסח ובערב החג לאחר כניסת החג, מה קובע הדין לגבי יציאה לחופשה בערב חג הפסח, ומה המשמעות של יום חופשה כיום בחירה בערב החג
פיצוי של כ-67,300 לעובדת בשל אי מסירת הודעה ורכיבים נוספים
בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט של כ-13 אלף שקל; הפיצוי הוא על אי מסירת הודעה בעת שינוי תפקיד, תלושי שכר לא תקינים, שעות נוספות, הכנת חומרי הדרכה, הדרכות, פיצויי הלנת שכר, השלמת דמי מילואים, השלמת פיצויי פיטורים, והפרש הפקדות לפנסיה
בוטלו פיטוריו של חבר התאגדות עובדים שנמצאת בהתהוות
על אף ביטול הפיטורים פסק ביה"ד: פעילות באיגוד עובדים אינה מקנה לחבר הוועד חסינות והוא לא רשאי לנהוג ככל העולה על רוחו, לזלזל בעבודה, להפר את נהלי העבודה, להתעלם מהם או להתבטא באופן בוטה כלפי הממונים עליו
מעסיק ישלם פיצוי של 59,164 משום שלא כלל עמלות מכירה בשכר הקובע
ביה"ד: עמלות המכירה לא היו מותנות בתנאי כלשהו ולכן נחשבות כחלק מהשכר הרגיל; בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצ' משפט בסכום של 10,000 שקלים