וועדים
ועד עובדים
ועד עובדים הינו בסיס הגרעין של התאגדות המקצועית ומתייחס בד"כ להתארגנות של עובדים במקום עבודה מסוים.
במקרים מסויימים, כל העובדים תחת מעסיק/ חברה אחת ימצאו תחת ועד עובדים אחד. במקרים אחרים, יפעלו באותו מקום עבודה מספר וועדי עובדים, על בסיס חלוקה גיאוגרפית או מקצועית של המחלקות השונות.
אופן הפעילות של ועד העובדים תלוי באופיו וגודלו של מקום העבודה.
במקום עבודה גדול, שעובדיו משויכים לאיגוד מקצועי, יפעל הועד באופן שוטף, אף ע"ח שעות עבודה. לעתים, תפקידם של העוסקים בועד הוא תפקידם הרשמי במקום העבודה והם בעלי משרד משלהם, עמוס בפעילות.
במקרים אחרים, ראשי ועד עובדים יהיו פעילים רק על חשבון זמנם הפרטי.
בד"כ, מקור מימון הועד נובע מהפרשות חודשיות מטעם העובדים.
בישראל
הקמת ועד עובדים הינה זכות בסיסית מתוקף החוק, אולם קיימים ארגונים מעטים האוסרים על הקמת ועד עובדים (לדוגמא- משטרת ישראל). בין המעסיקים, יש שלא רואים הקמת ועד בעין יפה, וטרם עגינת הזכות בחוק, היו מעסיקים שאסרו זאת על עובדיהם.
ישנם גם מעסיקים המנסים למנוע הקמת ועד גם לאחר שנקבע החוק. מלקחי היסטוריית התפתחות העבודה המאורגנת ופסיקות בתי הדין לעבודה, יהיה לרוב ועד העובדים שלוחה של ארגון עובדים כולל כגון ההסתדרות, ויתנהל בכפוף לתקנון הארגון ולא לישותו העצמאית.
ישנם מקומות עבודה בעלי אופי חריג, בהם ועדי העובדים הינם עצמאים וללא תלות בארגונים אחרים, כדוגמת ועדי סגל ההוראה הבכיר והזוטר באוניברסיטאות.
מאמרים בנושא ועדי עובדים:
נחתם הסכם שכר בבנק דיסקונט למשכנתאות
ועדת הכספים: לקדם מתווה לפתרון כולל למשבר בתע"ש
בית הדין הארצי לעבודה הגביל את השביתה הכללית ל-4 שעות
עובדי הרנטגן בבתי החולים הממשלתיים שבים לעבודה סדירה
נחתם הסכם קיבוצי בחברת ש.ל.ה של הכללית
ש.ל.ה כוללת את שירותי הרפואה המשלימה והאלטרנטיבית שמציעה שירותי בריאות כללית
אזרחים עובדי המשטרה יפגינו מול המשרד לביטחון פנים
לראשונה: אזרחים עובדי משטרה יפתחו בשביתה
תופעה – ועדי עובדים אינם נתפשים בהכרח כמייצגים את כלל העובדים
המסקנה מדו"ח השכר – מרפקים וחיבור לוועד הנכון עדיפים על השכלה
