דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
למה נדחתה תביעת עובד לגמול תמורת שעות נוספות
העובד תבע גמול בגין שעות נוספות שלא שולמו לו; המעסיק: העובד יצא להפסקות שלא צריכות להחשב כשעות עבודה
נדחתה טענת מעסיק לחוסר תום לב של עובד שתבע בגין אי קבלת זכויות
המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה
מניעת זכויות מעובדים שמסרבים לחתום על ויתור על תביעות מנוגדת לחוק
בתי הדין לעבודה נוטים לתת משקל מועט ביותר לכתב הוויתור על תביעות הנחתם על ידי עובד, וגם זה רק במקרים חריגים
עוברים דירה: מתי העובדים שלכם זכאים לפיצויי פיטורים
הזכאות לפיצויי פיטורים מתקיימת גם במקרים מסויימים בהם העובד לא פוטר אלא התפטר מרצונו
לא הודעתם לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו? אתם עלולים לשלם פיצויים
חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה
הצעת חוק: עובדות יורשו להיעדר מהעבודה בעת שבן זוגן במילואים
ב-8 ימי המילואים הראשונים יוכלו הרעיות להיעדר 3 שעות ביום כאשר שעות אלה יחשבו להם לשעות חופשה. לאחר מכן עד ליום ה-28 יחשבו שעות אלה כהפסקה בתשלום
הצעת החוק להכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה עדיין בשלב הטרומי
הצעת החוק הונחה על שולחן הכנסת ביוני 2016. השאלה מה הלאה. מטרת התיקון היא להגן על העובד ולאפשר לו ביטחון סוציאלי, במקרה בו נגרם לו נזק והוא אינו מסוגל לשוב לאורח חיים תקין בשל הפגיעה
