דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
הרחבת מותג הארגון לבניית תרבות ארגונית מנצחת
כיצד לבסס ולחזק את מותג המעסיק שלך כדי למשוך עובדים מוכשרים לחברה.
מיומנויות העתיד – אנשי משאבי אנוש מדביקים את פער הטכנולוגיה
אילו כישורים אנשי משאבי אנוש יצטרכו בעתיד הקרוב.
הטיות בגיוס עובדים: מראה חיצוני בהחלט משפיע על המגייסים
כיצד להימנע מהטיות על בסיס מראה חיצוני בתהליך הגיוס.
מה חשוב לברר עם העובדים במסלול קידום הקריירה?
סדרי עדיפויות בקריירה: כיצד להבין עם העובדים מה מניע אותם.
אל תתנו לחדשנות הטכנולוגית להטעות: לעובד האנושי אין באמת תחליף
על אף החדשנות והטכנולוגיה הסופר מתקדמים כיום, לגורם האנושי בעבודה אין תחליף.
התרופה הסודית של החיוך: איך חיוך יכול לשנות חיים שלמים
יוסי עמנואל, המכונה גם שר החיוך, ומחבר הספר 'לפרוץ את מעגל הכעס והתסכול', מגלה איך הצליח לפרוץ את מעגל הקדרות והסבל שאפיין את חייו, וכיצד הוא נולד מחדש הודות לחיוך הפנימי
להיות מעבר לתוצאה: לשנות את המשמעות ולהפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי
הרצאתה החווייתית של מיטל אזרזר מיועדת להנעת עובדים ועידודם לתפקוד מיטבי תוך שינוי של מצבים רגשיים











