דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד לשנות את תהליך גיוס העובדים כך שיחזק את שימורם בארגון
כיצד לייעל את תהליך הגיוס לצורך שימור העובדים בארגון.
איך להפוך את העובדים בארגון לשחקני נשמה
מעיין גנות: "בכל הסיטואציות בהן הגעתם לעבודה מלאי מוטיבציה, זה היה קשור לכך שהיתה לכם אוטונומיה"
האבולוציה של מערכת התופים והקבלתה להתפתחות החברה האנושית
אביב כהן: "הערך הגדול של מה שאדבר עליו כאן זה שהסיפור האבולוציוני של המוזיקה הוא הסיפור של כולנו. בין אם יש לנו טעם מוזיקלי כזה או אחר"
אני ואתה: משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים לשנות את העולם
משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים להפוך את העולם למקום טוב יותר.
איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש
מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר
3 דברים לעשות במשך היום כדי לשפר את ההצלחה בעבודה
שלושת המיומנויות שיעזרו לכם להשיג הצלחה בעבודה ובחיים.
לקחים ארגוניים שתוכלו להפיק מרכיבה על אופניים
העקרונות ברכיבת אופניים שמתורגמים לחיים ולעסקים.
מדוע השקעה בשוויון מגדרי חיונית לארגון שלכם?
מדוע שוויון בין המינים הינו חשוב ואף הכרחי לעתיד הארגון שלך.











