דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא תעלה את הביקוש לעובדים מיומנים
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא, וביסוסם על רובוטים ו-AI, ייצרו משרות חדשות ויגבירו את הביקוש לעובדים מיומנים
העובדים השחוקים בסטרס אבל החופשה עלולה להידחות
אילו צעדים צריך מנהל משאבי האנוש לנקוט במצב בו נכנס במפתיע פרויקט חדש כמה ימים לפני שהצוות יוצא לחופשה
מהי מידת הנכונות של עובדים לעבוד בשעות נוספות ובאילו תנאים
עבודה בשעות נוספות, גם אם היא בהסכמת העובדים, משפיעה על הרווחה ועל סדרי העדיפויות המתפתחים של העובדים
ניהול עובדים וניהול קריירה בעידן האיזון בין עבודה לחיים אישיים
איך איזון בית-עבודה משפיע על שיטות הניהול הרצויות ועל דרכי בניית הקריירה של עובדים
המהפיכה בשוק העבודה שיצרה הדרישה לאיזון בין עבודה לחיים אישיים
התרבות הארגונית ברוב הארגונים מתרחקת כיום מהחשיבה המסורתית לפיה העבודה היא בפועל החיים האישיים, לכיוון חשיבה המעריכה גמישות, רווחה וסיפוק אישי
3 צעדים מרכזיים שעל מנהל משאבי אנוש לנקוט כדי להיערך לקראת העתיד
כדי להישאר רלוונטים ולתרום ברמה האסטרטגית, על מנהלי משאבי אנוש להיערך באופן יזום לקראת העתיד
3 נזקים שנגרמים ע"י מנהלי משאבי אנוש שלא רואים את העובדים
התנהלות של מנהלי משאבי אנוש, שמתמקדת רק בריצוי ההנהלה הבכירה בלי לראות את העובדים, נובעת מאי הבנה של התפקיד האסטרטגי של מנהל משאבי האנוש
המשימה: מהפך – איך להפוך תרבות ארגונית רעילה לתרבות ארגונית חיובית
המשימה לשנות באופן מהותי את התרבות משלילית לחיובית הוא מאמץ ארוך טווח, אך הצעדים הראשוניים שיינקטו יניחו את היסודות להצלחה
אילו נזקים נגרמים לארגון כשעובדים טובעים בעבודה בשל עומס גדול מדי
5 דרכים בהן יכול מנהל משאבי האנוש להתערב במקרה של הטלת עומס עבודה גדול מדי על העובדים
יתרונות וחסרונות של קרן פנסיה לעובד לעומת קופות גמל
בין קרנות הפנסיה לקופות הגמל יש הבדלים משמעותיים במבנה, בגמישות, ובהטבות שהן מספקות; הבחירה ביניהן מהווה החלטה כלכלית קריטית עבור העובדים