בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
קיפאון במידת המחוברות ב-2025 – התייצבות על 31%
מחקר בשוק העבודה בארה"ב: שיעור המעורבות של העובדים לא התאושש ב-2025 לעומת 2020, בה נרשמה מידת מחוברות של 36%
התמתנות משמעותית בנהירת משתמשים חדשים ל-AI ברבעון 4 של 2025
ברבעון הרביעי של 2025 לא חלה עלייה משמעותית בשימוש ב-AI בארגונים בארה"ב ומספר המשתמשים נותר יציב יחסית, לעומת לתחילת 2025
4 צעדים להטמעה נכונה ויעילה של התרבות הארגונית בקרב כל העובדים
תכונות המנהיגות החיובית של מנהלים ישירים יש השפעה מכרעת על יישום התרבות הארגונית
איך לבנות צוותים יעילים ואפקטיביים שמייצרים הצלחות על פני זמן
בניית צוות בעל ביצועים גבוהים היא תהליך ארוך שדורש השקעה, מחויבות, מסירות והתמדה
3 אסטרטגיות להפיכת הארגון לארגון ירוק כחלק מהתרבות הארגונית
המנוע האמיתי של המעבר לארגון ירוק הוא כל עובדי החברה עצמם ומנהליה
7 שלבים בביסוס יחסים טובים וחיוביים בין מנהלים לעובדים
דורות ה-Z והמילניום יצרו מהפך נרחב במערכת היחסים בין מנהלים לעובדים, לעומת העבר
נקודות ההשקה, וההבדלים, בין מנהל המשרד למנהל משאבי אנוש
ההבדלים בין תפקידי מנהל משאבי האנוש, מנהל התפעול ומנהל תחזוקה, לתפקיד של מנהל המשרד; למה נראה שמנהל המשרד שייך ל-3 מחלקות; איך לנסח מודעת דרושים למנהל משרד
איך AI יכולה לתרום לצמצום פערי המיומנויות ושדרוג ההכשרה
הבינה המלאכותית יכולה לסייע באיתור המיומנויות החסרות בארגון בנקודת זמן מסוימת, ולהבין מה צפוי להיות פער המיומנויות בשנים הקרובות
7 שיטות לזיהוי ואיתור מועמדים בעלי פוטנציאל להתנהגות רעילה ע"י AI
איתור יעיל של פוטנציאל להתנהגות רעילה של מועמדים לאחר גיוסם, צריך להתבצע בשילוב של בינה מלאכותית ושיקול דעת אנושי
7 אסטרטגיות לשיפור האיזון בין עבודה לחיים אישיים של עובדים מהבית
בתוך סוגיית האיזון בין העבודה לחיים האישיים, יש להקדיש תשומת לב לעובדים מהבית: איך לוודא שהעבודה מהבית לא מטשטשת את הגבולות בין שעות העבודה לשעות הפנאי