בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
הלמ"ס: עלייה בשכר הממוצע באפריל בצד התכווצות בשוק התעסוקה
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר הממוצע לשכיר באפריל עמד על 14,374 שקלים, עלייה של 3.8% לעומת אפריל אשתקד; מספר המשרות באפריל עמד על 4.061 מיליון, ירידה של כ-1.6% לעומת אפריל 2025
3 כוחות רדיקליים המעצבים מחדש את עולם משאבי האנוש בעידן ה-AI
שלושת הכוחות הללו מציבים את מנהלי משאבי האנוש בקדמת הבמה הניהולית והופכים את מנהל משאבי האנוש לשותף אסטרטגי
איך למנוע מלחמות פנים-ארגוניות של מנהלים על טלנטים מבוקשים
שוברים את החומות: איך ניתן להפסיק את אגירת הכישרונות בארגון, ולאפשר ניוד פנימי
איך הכשרות AI הפכו לכלי שימור העובדים האולטימטיבי
הכשרות והדרכות טכנולוגיות, בעיקר בבינה מלאכותית הן כבר לא הטבה נחמדה, אלא כלי השימור החזק ביותר שיש לארגון
איך להציל טלנטים מנוסים בעלי ידע רב ממשבר זהות מקצועית בעידן ה-AI
מעבר למיומנויות: איך לשכנע עובדים בעלי ידע רב וניסיון שהמיומנויות שלהם ימשיכו להיות נחוצות ורלוונטיות למרות ה-AI
למה לא לוותר על מועמד מוכשר למרות שמגיע מתרבויות ארגוניות שונות
האם מועמד מוכשר שהגיע מתרבות ארגונית שונה עלול בהכרח להיכשל או שמדובר בהזדמנות לצמיחה וחדשנות בארגון
האם לגיטימי לדחות מועמד בגלל חוסר כימיה עם המנהל
אילו נזקים הארגון סופג כשהוא מוותר על מועמד מוכשר מאוד בשל חוסר כימיה עם המנהל המגייס ובאילו נסיבות זה הכרחי
למה מודל ה-OKRs הינו קריטי בעידן ה-AI
המטרות האסטרטגיות של החברה (Objectives) לבין מדדים כמותיים, ברי-מדידה ומוגבלים בזמן (Key Results).
מודל המנטורינג המשולב: מנטור אנושי ומנטור AI שעובדים במשולב
מודל היברידי שמשלב בין מערכות AI המספקות לעובד משוב טכני ומקצועי בזמן אמת בסביבה דיגיטלית, למנטור אנושי שמספק מה ש-AI לא מסוגלת לעשות
הצד האפל של המנטורינג: מתי תוכנית המנטורינג הופכת למנגנון שיבוט פוליטי
מצב שבו הכלי שאמור לעודד צמיחה ופתיחת דלתות הופך למנגנון סמוי של שיבוט פוליטי ושכפול הקיים