מותג המעסיק משפיע הרבה מעבר לשוק העבודה: יש לו חשיבות גם עבור הלקוחות ולכן כדאי לשלב אותו באסטרטגיה העסקית של החברה

יש לא מעט מעסיקים שלא רואים את הקשר בין עובדים מרוצים לבין לקוחות מרוצים

למרות הדיגיטציה הגוברת וכניסת הרובוטיקה והבינה המלאכותית, ולמרות הגברת אחיזתן בארגונים, העובדים האנושיים ימשיכו להיות הנכס החשוב ביותר של כל חברה

המעבר הנרחב לעבודה מהבית מרחיב את פוטנציאל המועמדים לארגונים רבים ומאפשר להם להגדיל את היצע העובדים ע"י עובדים מחו"ל שאין צורך להביאם לארץ כעובדים זרים

יותר עצמאות ואוטונומיה לעובדים, פחות מיקרו-ניהול: למה חשוב להגביר את יכולתו של העובד לקבל החלטות באופן עצמאי

דילמת הגיוס השגוי: האם לגייס מועמד בלי לבדוק היטב את התאמתו כדי לעמוד בלו"ז שהציב הלקוח, ובכך לקחת את הסיכון של גיוס שגוי, או להסתכן באי עמידה בלו"ז של הלקוח

הטכנולוגיות המתקדמות הפכו לחלק חיוני בארגונים - ובמידה רבה במחלקות משאבי האנוש - בכל סוגי התעשיות והענפים.

מדדי משאבי האנוש הם לא פחות חשובים להצלחת עסקי החברה ממדדי המכירות ונתחי השוק

אבטחת המידע של הארגון תלויה במידה רבה במודעות של העובדים לסכנות שבתקיפות הסייבר ובמידת שיתוף הפעולה שלהם

ארגון שעובד מכמה משרדים או שיש לו עובדים שעובדים מביתם, חייב לשלב בתרבות הארגונית את המודעות לחשיבותה של אבטחת הסייבר