סודהסטרים עידן הנגב מחפשת בימים אלה רכז/ת הדרכה להחלפה לחל"ד. התפקיד כולל ארגון קורסים והשתלמויות לעובדים, וגם עבודה שוטפת מול ממונה הבטיחות במפעל 

תפקידו של המנהל הוא ליצור פלטפורמות לחיבור עם אנשים ולשיתופי פעולה, זה מה שיביא אותו להובלה של תוצאות עסקיות מצוינות בתוך העולם שמשתנה כל הזמן. חן כהן, מנהלת פיתוח מנהיגות בחברת אינטל, מתוך הרצאתה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם גלובלי

מנהלי משאבי אנוש, לפני שאתם שולחים קורות חיים, שימו לב האם מצוינים בהם: הקורסים, ימי העיון והסמינרים המקוונים שבהם השתתפתם; האם מצוין בהם למי דיווחתם ישירות, לאילו ישיבות הוזמנתם ומול אילו דרגים התנהלתם ביום יום; האם ציינתם באילו תוכנות (לניהול הון אנושי) עבדתם ואילו תוכנות אתם מכירים?

דיוורסיטי היא כל הזמן להתעדכן בנעשה בעולם, לשמוע הרבה חוות דעת שונות משלך, ולהעריך אנשים לא מושלמים שהאנגלית שלהם היא לא פרפקט. ניל"י גולדפיין, כנס ניהול משאבי אנוש גלובלי 2014

דרישות התפקיד: 12 שנות לימוד, וניסיון בתפקידי ארגון ואדמיניסטרציה  ובתפקידים דומים במשך שלוש שנים. לבעלי תואר אקדמי נדרש ניסיון של שנה בתפקידים דומים

פורטל משאבי אנוש HRus חוגג שלוש שנים, אז רצינו להגיד תודה לכם הקוראים ולכל מי שליווה, עזר ותמך... וגם לספר לכם על מה אנו מתכננים עבורכם בהמשך הדרך.

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הביא להרבה מאוד קנסות מנהליים על מעסיקים. עו"ד משה ברנר הביא בהרצאתו המלצות קריטיות למעסיקים כיצד לנהוג על מנת להימנע מתביעות משפטיות

מעסיקים רבים מתקינים מצלמת אבטחה שתמנע גניבת ציוד. אך האם היא פוגעת בפרטיות העובדים? והאם ניתן להשתמש בנתונים ביומטריים של העובדים במקום העבודה? על שאלות אלה ועוד השיב עו"ד יגאל קולוף בהרצאה מעניינת במיוחד שנשא בכנס דיני העבודה

כאשר בין הדין לעבודה נוכח לדעת כי יש חוזה עבודה מפורט, ברור ושקוף שנחתם עם העובד, סביר להניח שדעתו תהיה מוטה יותר לטובת המעסיק

בתי הדין לעבודה לא שואלים רק כיצד נערך השימוע אלא גם מדוע! כך אמר עו"ד רענן קריב בכנס דיני העבודה ופירט על הסוגיות בנושא. חייבים להיכנס לחדר בנפש חפצה לשמוע את הצד של העובד