חברת SAP העולמית סיימה היום לארח את כנס SUCCESS CONNECT 2015 ברומא. נציג פורטל משאבי אנוש HRus היה שם.

שילובם של מערכות A.I בתהליכי ניהול משאבי אנוש יכולה לשפר בצורה מהותית את היכולת של הארגון להבין את המציאות ולהגיע למסקנות לגבי תהליכים כגון: הערכת עובדים, תהליכי הכשרה, מדידת תפוקות ועד - מניעת הטרדות מיניות והפלייה מגדרית. כך עושים את זה ב-SAP!

דיווח נציג פורטל משאבי אנוש HRus מכנס SUCCESS CONNECT 2015 של חברת SAP הנערך ברומא בנושא: הנגשה וזמינות של המידע הפנים ארגוני לצורך שיפור התקשורת והביצועים הארגוניים.

מומחים מעולם ההדרכה והפיתוח הארגוני התייצבו מעל במת יום עיון ייעודי למנהלי הדרכה שהתקיים מטעם חטיבת ההדרכה של נס טכנולוגיות על מנת להעניק כלים מקצועיים לשיפור מערך ההדרכה בארגון ולקדם את מונח ה- Chief Learning Manager בישראל.

דרישות:
תואר ראשון במדעי ההתנהגות / מדעי החברה.
ניסיון קודם בתחום הגיוס של שנה לפחות.
זיקה לעולם האופנה והמכירות - יתרון.
היכרות עם גיוס באמצעות רשתות חברתיות.
יחסי אנוש מצוינים.
נכונות לנסיעות ברחבי הארץ.

דרישות התפקיד:
ניסיון של שנה לפחות כרכז/ת גיוס טכנולוגי - חובה.
ניסיון מבית תוכנה/חברת השמה בתחום הטכנולוגי –חובה.
ניסיון בראיונות טלפונים ופרונטליים - חובה.

"מינוי מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי משדר מסר לא טוב לעובדים - לא יכול להיות שאין מתוך 3,000 מהבנק אף אדם ראוי", אמרה מירי רובינו, יו"ר ועד העובדים של לאומי, בעקבות מינויה של מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי. "אין שום דבר אישי נגד דנא, אך עצם המינוי משדר מסר לא טוב לעובדים. כאילו מתוך כ-3,000 מנהלים הנמצאים בין 10,000 עובדי הבנק, לא ניתן היה למצוא מנהל מתוך לאומי. 

לקבוצת אמן דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש וגיוס פנים ארגוני למשרה זמנית למשך חצי שנה עם אופציה להמשך.

דרוש/ה רכז/ת שכר והטבות למחלבת תל יוסף בתנובה. 
תואר ראשון- חובה.
תעודת חשב/ת שכר – חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בתחומי חשבות שכר בארגון – חובה.
ניסיון מחברות יצרניות – יתרון.

התפקיד כולל ניהול תחום משאבי האנוש, גיוס, הדרכה ורווחה בארגון, בניית תכניות עבודה, ניהול תקציב, פיתוח וליווי מנהלים, רווחה, שכר, פרט, ניהול תהליכי גיוס פנימיים וחיצוניים, בניית תכניות הדרכה והוצאתן לפועל, דוחות ניהוליים הובלת תהליכים ופיתוח ארגוני.