תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

דיני עבודה - הפסקה בעבודה

כמה זמן הפסקה חייב המעסיק לאפשר לעובדיו

המעסיק מחוייב על פי חוק לאפשר לעובדיו הפסקות בעת העבודה, בתלות במספר שעות העבודה וימי העבודה בשבוע

לילך כהן

תוכנית ביטוח בריאות שמשמשת כתובת לכל אירוע רפואי של עובד

תלילך כהן, סוכנת ביטוח: "אנחנו מלווים את העובד ועוטפים אותו בכל ההיבטים של ליווי אישי וצמוד במימוש זכויותיו בביטוחי הבריאות שלו"

זכויות המגן של עובדים שעתיים ויומיים: גמול שעות נוספות ומספר ימי חופשה

מהן הזכויות הסוציאליות (הזכויות הקוגנטיות) של עובדים שעתיים ויומיים בנוגע לגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה שנתית

באילו מקרים יש לשלם 150% על עבודה במוצ"ש

מהם התנאים בהם זכאי העובד לקבל תוספת של 50% משכרו הרגיל על כל שעת עבודה במוצאי שבת

שכר

ביטוח פנסיוני מטיב לעובדים – האם זו אחריות משאבי אנוש?

חשיבות המעורבות של מחלקת משאבי אנוש בבחירה וניהול מסלול ביטוח פנסיוני לעובדים נידונה לקראת יום עיון 'העולם הפנסיוני בראיית המעסיק'

ניצל מקריסה: עובדי מפעל "ניסן" בשדרות ייקלטו בהסכם קיבוצי

מענק בסך 3 מיליון שקלים יחולק בין העובדים לפי דרגות ותק. עוד סוכם על שיפור בתנאי הרווחה

ימי חופשה שנתית ללא הגבלה: טוב או רע לארגונים

למה ארגונים מעניקים חופשה בתשלום ללא הגבלה, איך הם מתמודדים עם האתגר, ולמה כשעובדים לוקחים פחות מדי חופשות זה יוצר בעיה לא פחות גדולה מאשר עובדים שלוקחים יותר מדי חופשות

דמי מחלה - דיני עבודה

7 כללים בסיסיים שחשוב לדעת לגבי תשלום ימי מחלה של עובד

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

שכר קבוע

משכורת גלובאלית לא מכסה שעות נוספות

העסקת עובד בשכר גלובאלי איננה פוטרת את המעסיק מתשלום, פרטני או כולל, עבור שעות נוספות. וכן שימוש בסעיף תשלום שעות נוספות קבועות בחוזה העסקה גובל באיסור חוקי!

שרון חכם

"בביטוח בריאות קבוצתי, 'כאב הראש' עובר אל מישהו אחר"

שרון חכם, מדנס: "לממש את מקסימום התועלת במינימום זמן. עובד שמקבל שירות מהיר, איכותי וטוב, דרך הביטוח, יכול לחזור לשגרת החיים ולעבודה הרבה יותר מהר"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם