דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראהדמי הבראה הינם רכיב שכר שאינו פנסיוני.

נועדו במקור כשמם- לממן שהייה של עובד בבית הבראה, בכוונה לסייע לו לצאת לחופשה שנתית בכדי לחזור לעבודה בכוחות רעננים. כל מעביד בישראל מחויב לשלם דמי הבראה לעובד מתוקף צו הרחבה או הסכם קיבוצי.

בעבר, הוענק התשלום לעובד על-פי עלויות שהייה בבית הבראה בפועל ומותנה כמובן, בהצגת קבלות על-ידי העובד.

כיום, התשלום מחושב ומשולם ללא תלות בייעודו המקורי, אלא על-פי ערך מוגדר עבור יום הבראה.

 

לרוב, התשלום מסופק אחת לשנה, בד"כ בקיץ. ניתן גם לשלמו במועד אחר, במספר תשלומים ואף כתשלום חודשי כסעיף "על חשבון הבראה".

וותק העובד וההסכם הקיבוצי החל עליו קובעים את מספר ימי ההבראה להם הוא זכאי.

הזכאות לדמי הבראה מקבלת תוקף לאחר צבירת שנת וותק אחת לעובד, כאשר התשלום מסופק בשנת העבודה השנייה עבור אותה השנה ורטרואקטיבית לשנת העבודה הראשונה.

 

עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום, או בחופשת מחלה ממושכת, אינו זכאי לדמי הבראה עבור אותה התקופה.

 

דמי הבראה מוגדרים כהכנסת עבודה, על כן חלים עליהם כל מסי הכנסת עבודה מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

נוסחת חישוב התשלום לעובד הינה מכפלת הימים להם זכאי העובד בתעריף ליום הבראה ובמכפלת הנ"ל בהיקף המשרה השנתי הממוצע של העובד. 

מאמרים בנושאי דמי הבראה:

הארכת תקופת הדרישה לדמי הבראה

הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין יו"ר ההסתדרות לנשיא התאחדות התעשיינים מבטל את תקופת ההתיישנות בה עובד יכול לדרוש רטרואקטיבית דמי הבראה שלא קיבל.

דטהפקס

החבילה המושלמת למשאבי אנוש – הטבה מיוחדת לגולשי HRus

30% הנחה למצטרפים לחבילת המידע של דטהפקס ביחסי עבודה למנהלי משאבי אנוש

דטהפקס

חדש: חבילת מידע ביחסי עבודה למנהלי משאבי אנוש

חברת דטהפקס משיקה חבילת מידע ייעודית לצרכים של משאבי האנוש בארגונים עבור יחסי עבודה ושכר. השירות כולל מאגר מידע רחב וכן גישה למרכז המומחים - מענה אנושי לכל שאלה

טיפים למנהל משאבי אנוש – איך למנוע מהעובד לעבוד אצל המתחרים ועוד

לתשומת ליבם של מנהלי משאבי אנוש: לא כל סעיף עליו חתם העובד בחוזה העבודה מחייב אותו

דיני עבודה

אכיפה של חופשה שנתית – רוצים חופש מהחופש!

עורך דין עודד ערמוני המתמחה בדיני עבודה מפרט בנושא זכויות העובדים וחובת המעסיק בכל הקשור לחופשה בתשלום בהתאם להגברת אכיפה בדיני עבודה

שר התמ"ת שלום שמחון

עדכון דמי הבראה במגזר הפרטי ל-371 ש"ח ליום

שר התמ"ת שלום שמחון חתם על צו הרחבה להסכם קיבוצי המסדיר את דמי ההבראה. על פי העדכון האחרון דמי הבראה יעמדו על 371 ש"ח במקום 365 ש"ח ליום
הסכם קיבוצי

בונז'ור להסכם קיבוצי חדש

כשנה לאחר שעובדי מפעל בונז'ור של אסם התאגדו - נחתם ההסכם קיבוצי המיוחל. במסגרם ההסכם עוגנו תנאי העסקת העובדים וביטחונם התעסוקתי

שכר

לא תאמינו איזו בורות ואיזה בלבול קיים בנושא שכר

כך אומר גל זנזורי, יועץ מס מחברת ראיה אחרת, אשר נבחר להרצות ביום עיון - תגמול ותמרוץ עובדים, שיערך השבוע
חוקי עבודה

מסעדה שפיטרה עובד באשמת גנבה תפצה ב-140,000 ₪

עובד במסעדה מפורסמת הואשם בגניבת פחיות בירה ופוטר. בית הדין לעבודה: "המסעדה חרצה את גורל העובד ללא יסוד"
חוקי עבודה

עובד שהופלה לרעה יוכל לתבוע לתקופה של 5 שנים במקום שנתיים בלבד

הצעת חוק נוספת שעברה השבוע בכנסת: חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים קיבל קביעות. ח"כ חיים כץ: "תיקנו עוולה נוספת"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,870אוהדיםלייק
296עוקביםמעקב
33עוקביםמעקב
113מנוייםלהירשם