סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

משרות פנויות ברבעון הראשון 2018

הלמ"ס: בחודש מרץ נוספו במשק כ-400 משרות פנויות

מנתוני הלמ"ס: ברבעון הראשון נרשמה עלייה של כ-2.4% במספר המשרות הפנויות; אחוז המשרות הפנויות הממוצע בחודשים אלה עמד על כ-3.82%

ניתוח מאגר הכישרונות

4 דרכים יעילות לניתוח מאגר הכישרונות

כיצד לנתח את מאגר הכישרונות שלכם בצורה יעילה ולהתאים את הכישרונות למשרות הפתוחות.

הבדלי שכר מול הבדלי מיומנויות

מחקר: איך משפיעה רמת המיומנויות של עובדים משכילים על השכר שלהם

מחקר של בנק ישראל בדק איך נבדל המגזר הפרטי מהמגזר הציבורי במיומנויות העבודה הבסיסיות, המאפיינות את העובדים המשכילים, בישראל מול מדינות ה-OECD

שכר והטבות

דרך פשוטה לבדיקת טווח המשכורות הנהוגות במשרה שברצונכם לאייש

כלי חינמי מאפשר לכם לבדוק מהו טווח משכורות בכל סוג משרה, תפקיד, איזור גיאוגרפי, תחום עיסוק ועוד

AI לקיצור תהליכי הגיוס

כיצד מערכות AI פותרות את בעיית תהליכי הגיוס הארוכים

מערכות AI מציגות פתרון לבעיית משך תהליכי הגיוס.

יואב לוי, מנכ"ל המרכז הישראלי ל-MBTI

"אבחון מנהיגות MBTI בוחן את מנגנון ההפעלה האוטומטי של האדם"

יואב לוי, המרכז הישראלי ל-MBTI: "השימושים העיקריים באבחון MBTI הם בתוכניות לפיתוח מנהלים, באימון וליווי מנהלים, בפיתוח צוותים, ובהכוונה ובנייה של מסלולי קריירה"

שיתוף פעולה בין-מחלקתי

מתגייסים לגיוס: אילו מחלקות מחוץ ל-HR ראוי שיתנו כתף למאמצי הגיוס

מנהלי משאבי האנוש ומנהלי הגיוס מנהלים את קמפייני הגיוס; אבל הם יכולים להיעזר בגורמים נוספים בארגון

אוהד קולומבוס, חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה.

פרויקט SIT-ACT: איך לשבת ישיבה פעילה

אוהד קולומבוס הוא חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה: שעות ישיבה ממושכות גובות מחיר בריאותי גבוה מהעובדים, ומחיר כלכלי גבוה מחברות וארגונים

מגמות בשוק העבודה

מי צריך מגמות: למה זקוקים מעסיקים לכלי לעדכון מגמות בשוק העבודה

איך מאפשר כלי המגמות של Glassdoor למעסיקים לקדם את מוניטין החברה בקרב מועמדים מוכשרים ומבוקשים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,333אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
39עוקביםמעקב
150מנוייםלהירשם