סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
איך איכות העבודה מהבית יכולה להשתדרג הודות לטכנולוגיות חדשניות
המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסת הבינה המלאכותית וטכנולוגיות חדשניות אחרות
האם מעסיקים יעבירו עובדים למשרות חלקיות
מה עושים כשלעובד נגמרו ימי האבטלה, המעסיק לא רוצה לפטרו אבל גם אינו יכול לעמוד בתשלום שכר המינימום
כ-717 אלף בעלי משרות מלאות נפלטו ממקומות העבודה באפריל
שיעור המועסקים במשרה מלאה צנח באפריל כ-33.3% לעומת מרץ; כ-69% מהעובדים בגילאי 45-54 נעדרו מהעבודה באפריל, מהם כ-40.5% בגלל סיבות הקשורות לקורונה
עלייה של כ-76% בהיעדרויות מהעבודה באפריל לעומת מארס בשל משבר הקורונה
הלמ"ס: כ-1.276 מיליון עובדים נעדרו באפריל מעבודתם בשל משבר הקורונה, לעומת כ-726.6 אלף איש שנעדרו בחודש מרץ
מהם האתגרים שעומדים בפני כניסת מערכות הבינה המלאכותית לארגונים
הטכנולוגיה המאפשרת להפעיל מערכות AI בארגונים נמצאת עדיין בחיתוליה, אבל בתחומים מסוימים כבר ניתן לראות אימוץ עד כדי אימוץ נרחב של הטכנולוגיה
איום או הזדמנות: איך מסייעת הבינה המלאכותית לשדרוג משימות העובדים
ולמה מערכות הבינה המלאכותית לא מהוות איום לגבי רובם המכריע של העובדים; מנהלי מש"א נמנים עם ראשוני המאמצים של טכנולוגיות ה-AI והרובוטיקה, ויש לכך סיבות טובות
ללא מגע יד אדם: שעון נוכחות בטכנולוגיה יעודית ימנע הדבקה
טכנולוגיות חדשות במשאבי אנוש: שעון נוכחות יעודי יוכל לחסוך את הסרבול של מילוי הטפסים בכניסה למשרד ובה בעת ימנע פוטנציאל להדבקה
למה כדאי לארגונים לשקול המשך עבודה מהבית בטווח הארוך מאוד
הניסוי הגדול בעולם בעבודה מהבית של רובם המכריע של העובדים הוכתר בהצלחה וכעת יש לשקול להמשיך להעסיק עובדים מהבית גם ללא סגר
איך הטכנולוגיה יכולה לסייע לארגונים עם החזרה לפעילות ושגרה
התקופה הנוכחית ממצבת את הארגונים טוב יותר לגיוסי מועמדים חדשים לעומת שנים קודמות; בה בעת הכרחי להגביר את מעורבות הטכנולוגיה בהליכי הגיוס והקליטה
גיוס קפוא במארס: ירידה של כ-43% במשרות הפנויות לעומת פברואר
לשכה המרכזית לסטטיסטיקה: עצירת הגיוסים הביאה לירידה של כ-39.1 אלף משרות פנויות; מדובר בכ-39.1 אלף משרות שארגונים לא חיפשו עבורן מועמדים