ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
מה קורה כאשר העובדים לא מתפתחים יחד עם החברה
כיצד להתמודד עם עובדים שלא מתפתחים וגדלים יחד עם החברה.
אנשי משאבי אנוש לא יכולים לשנות את תרבות החברה לבדם
מדוע אנשי משאבי אנוש לא יכולים לבצע שינוי תרבותי לבדם וכיצד המנהיגים העסקיים משתלבים בתמונה?!.
לנווט בים הפכפך: איך להיערך מראש לקראת תקופות של אי וודאות ולהשיג שליטה
איתור וטיפוח של עובדים מוכשרים שמסוגלים לפתח את הדורות העתידיים של המוצרים והשירותים, יסייעו לכם לעבור בשלום תקופות של אי וודאות
להתמקד בחיובי: 3 תפיסות שגויות שמרתיעות מפני העסקת עובדים מבוגרים והפתרונות שמפריכים אותן
למה כדאי לגייס עובדים מבוגרים ולמה החששות מפני העסקתם אינם רלוונטיים
כיצד משאבי אנוש יכולים להתכונן לתקופה של מיתון
כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להתכונן מראש לתקופה של מיתון.
כיצד לשפר את תכנון כוח העבודה העתידי?
תכנון הצרכים העתידיים של הארגון לצורך גיוס מיטבי של כישרונות.
איך לקלוט עובד חדש בארגון באופן שיאפשר לו לצמוח, ולתרום לתוצאות העסקיות של הארגון
למה מהירות הקליטה של עובדים חדשים, ומידת שביעות הרצון שלהם ממקום העבודה, הן קריטיות לשגשוג הארגון
גיוס אנשי IT לחברה: ראיון עם מנכ"ל Energy Team
ראיון עם דוד בן טולילה, מנכ"ל חברת Energy Team, בנושא גיוס אנשי IT.