הפיטורים מעידים בעיקר על צמצום בשוק הפרסום המקוון והמסחר המקוון ולא בהכרח על ענף הטכנולוגיה כשלעצמו

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "טוב שביה"ד הנכבד לא חסך ביקורת מהנהלת התע"א, תוך ייחוס חוסר אמינות למנהליה הבכירים וביקורת קשה על התנהלותם"

בנוסף ישלם המעסיק לעובד 7,000 שקלים שכ"ט עו"ד; הפיצוי מהווה חמש משכורות; ביה"ד דחה את ערעור המעסיק

באיזו מידה יש עדיין צורך שהארגון יסייע לעובד שפוטר למצוא עבודה חדשה, כאשר בשוק יש כל כך הרבה משרות פתוחות המשוועות לעובדים

דו"ח של שירות התעסוקה הישראלי: "עובדים רבים נפלטים משוק העבודה בגיל מוקדם יותר מבעבר, בין היתר משום שהם חווים אפליה על רקע גילם"

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "יתרה מכך, כיום, הפסיקה מחייבת לערוך שימוע גם במקרה שאדם עדיין לא התחיל לעבוד בחברה, והחברה מבקשת לחזור בה מקבלתו לעבודה טרם תחילת עבודתו בה"

המעסיק הצליח להוכיח רק כעשירית משווי הסחורה שלדבריו נגנבה; ביה"ד הטיל על העובדת שגנבה, להחזיר רק את הסכום שהוכח

הסיבה: הפרת הסכם העבודה, הפרת חובת האמון וחובת תום הלב; העובד ישלם סכום נוסף עבור סחורה שלקח ללא רשות והוצ' משפט; ביה"ד הארצי: בהסכמת המעסיק הופחת הפיצוי מ-60 אלף שקל שפסק ביה"ד האיזורי  

מה קורה כאשר החברה רוצה מאוד לערוך לעובד שימוע כדין, ואף מזמינה אותו לשימוע, על פי כל הכללים, אלא שהעובד לא מתייצב לשימוע

מעסיק שמפטר עובד שגילו קרוב לגיל הפרישה יצטרך להוכיח לבית הדין הוכחות שפיטורי העובד נבעו משיקולים אמיתיים שאינם נוגעים לגילו