פיטורים מהעבודה
פיטורים
פיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.
הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.
נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.
יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.
פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.
מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:
ביה"ד: צו מניעה למעסיק שרצה להדיח עובדת מתפקיד ניהולי בגלל מחלת הסרטן
מעסיקים שמנצלים לרעה את מחלתו של עובד כבתירוץ כדי להזיז אותו מתפקידו או אף לפטר אותו, לא מקבלים את אהדת בית הדין לעבודה, ובמקרים מסויימים הם עלולים לשלם על כך פיצויים
ועד עובדים חדש ב-NCR ישראל
החשש לביטחון התעסוקתי של עובדי NRC ישראל בשל פיטוריהם של מאות עובדים בעקבות אובדן לקוח גדול, הביא את אותם לאסוף למעלה משליש חתימות של מ-850 מעובדי החברה. הנהלת החברה תקיים פגישה רשמית עם נציגי העובדים לאחר החגים.
חישוב פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה מבוסס על עמלות ושעות נוספות גלובליות
ביה"ד: בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את העמלות ואת השעות הנוספות הגלובליות, ולחשב את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שבהם עבדה העובדת בפועל
60% מעובדי Pursway הישראלית פוטרו
15 מתוך 25 עובדי חברת הסטארטאפ הישראלית Pursway פוטרו, לאחר שזו נמכרה לחברת IPG האמריקאית. העובדים שפוטרו הם אנשי שיווק, מכירות ואדמינסטרציה וכמה עובדי פיתוח שהיו אחראים על פיתוח מוצרים בהם IPG לא היתה מעוניינת. שני מייסדי החברה, גיא גילדור ורן שאול, נקלטו בחברה הרוכשת, ולאחר סיום תהליך הרכישה צפויה החברה לגייס מתכנתים, מומחי ביג דאטה וטכנולוגיות ניתוח נתונים נוספים.
ארה"ב: פעילויות מחוץ לעבודה שעלולות להביא לפיטורים
בארה"ב ישנם 5 התנהגויות מחוץ לשעות העבודה, שעשויות להוביל לפיטורים: התנהגות מטרידה ומפלה, לדוגמא בערבים בהם יוצאים לשתות אלכוהול. בנוסף, הצהרות שווא, גילוי סודות מסחריים, עבודה בשעות נוספות ללא אישור, עבודת פרילנס אצל מתחרה
האם חושפי שחיתויות מקבלים מספיק הגנה מבתי הדין לעבודה
כאשר עובד שחשף שחיתות מפוטר, הוא עשוי לתבוע את החברה שפיטרה אותו והשאלה הגדולה היא האם הוא יכול לקבל את הגנת בית הדין
לא ניתן לנצל את משבר הקורונה לצורך פיטורים שלא כדין
ביה"ד ביטל פיטורי עובד וקבע: כניסת עובד לבידוד אינה סיבה לפיטורים; גם בתקופת משבר הקורונה מחוייב המעסיק לבצע שימוע כדין
שימוע: אין למסור את ההודעה על השימוע ביחד עם מכתב הפיטורים
ביה"ד: המעסיק ישלם לעובד פיצוי של כ-25 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אי תשלום עבור שעות נוספות והיעדר הודעה מוקדמת
ההבדלים בין הוצאת עובד לחל"ת לבין פיטוריו
ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ונאלץ לפטר עובדים, יכול לבחור באופציה של הוצאתם לחל"ת בהסכמתם
כך נפרדים יפה מעובדים
איך מנהלים תהליך של פרידה מעובד כאשר זה בא מיוזמת העובד ומדוע כל כך חשוב לנהל תהליך חיובי ונעים?